人保部：2013年事業(yè)單位人事制度改革明確四大重點(diǎn)
人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民18日在全國(guó)人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，明年我國(guó)繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，同時(shí)明確了改革的四大重點(diǎn)。
一要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動(dòng)出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，加快出臺(tái)事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等單項(xiàng)配套規(guī)定。
二要落實(shí)和規(guī)范公開(kāi)招聘制度。加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，推動(dòng)分業(yè)分類實(shí)施，提高公開(kāi)招聘組織實(shí)施規(guī)范化水平。
三要完善聘用合同制度。規(guī)范合同管理，探索完善聘后管理機(jī)制，研究制定聘用合同規(guī)定。
四要完善崗位設(shè)置管理制度。探索建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，開(kāi)展管理崗位職員制試點(diǎn)。研究制定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施方案，做好首批實(shí)施準(zhǔn)備工作。
在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面，尹蔚民強(qiáng)調(diào)，明年將加強(qiáng)公務(wù)員考核特別是平時(shí)考核工作，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍活力；堅(jiān)持凡進(jìn)必考，維護(hù)考錄公平公正，解決好基層機(jī)關(guān)招人難、留人難問(wèn)題；繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)遴選工作，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔的規(guī)范化水平；目前，公務(wù)員初任培訓(xùn)率已達(dá)100%，明年，將貫徹落實(shí)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要，重點(diǎn)抓好職業(yè)道德培訓(xùn)；認(rèn)真貫徹實(shí)施行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例；以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，深入開(kāi)展做人民滿意的公務(wù)員活動(dòng)。
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