2012年揚(yáng)州市公務(wù)員年度考核通知
關(guān)于做好2012年全市公務(wù)員年度考核工作的通知
中共揚(yáng)州市委組織部
揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局
揚(yáng)州市公務(wù)員局
揚(yáng)人社〔2012〕453號(hào)
各縣(市、區(qū))委組織部,各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,市委各部委、市各委辦局,市各有關(guān)單位:
根據(jù)《國家公務(wù)員考核規(guī)定》和《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》的精神,現(xiàn)結(jié)合我市考核工作實(shí)際,就做好2012年全市公務(wù)員年度考核工作通知如下:
一、 認(rèn)真組織實(shí)施,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求考核
各地各部門要按照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》等文件規(guī)定,規(guī)范考核程序,落實(shí)考核要求,堅(jiān)決避免“走過場”。在個(gè)人總結(jié)全年工作、民主測評(píng)的基礎(chǔ)上,由主管領(lǐng)導(dǎo)全面考核公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”,并提出考核等次建議,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位職責(zé)履行情況和年度重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況,確定考核等次。不能簡單以民主測評(píng)結(jié)果,確定考核等次。對(duì)擬定為優(yōu)秀等次人員要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù),一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)(不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員)的15%以內(nèi)。本年度受到縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與組織、人力資源社會(huì)保障、公務(wù)員局等公務(wù)員主管部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位,在報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后,優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%。各單位公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次名額與下屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位分別計(jì)算,不得混合使用。
根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》(中組發(fā)[2008]年17號(hào))的規(guī)定,公務(wù)員培訓(xùn)情況、考試成績作為年度考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。本年度未完成公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)、新一輪“5+x”培訓(xùn)等各項(xiàng)培訓(xùn)和考試任務(wù)的或在職培訓(xùn)考試、考核不合格的或無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員,年度考核暫緩確定等次。
二、不斷改進(jìn)考核方法,探索符合本單位實(shí)際的考核指標(biāo)體系。各地各部門要緊密結(jié)合實(shí)際,積極創(chuàng)新考核方法,要在總結(jié)以往年度考核工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。要重視平時(shí)考核在考核工作中的基礎(chǔ)作用,要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),創(chuàng)新記實(shí)考核方法,提高考核效率,增強(qiáng)考核工作科學(xué)性。繼續(xù)實(shí)行平時(shí)考核記實(shí)制度,市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員考核手冊(cè)由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局統(tǒng)一印發(fā)。要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,注重定量指標(biāo)運(yùn)用。要堅(jiān)持分級(jí)分類考核,探索符合本單位工作實(shí)際的公務(wù)員年度考核內(nèi)容和指標(biāo)體系。
三、注重考核結(jié)果使用,強(qiáng)化考核工作的激勵(lì)作用。各地各部門要按照公務(wù)員考核政策規(guī)定,及時(shí)做好考核結(jié)果的兌現(xiàn)工作。要結(jié)合實(shí)際,積極探索考核結(jié)果在公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束等方面的切實(shí)可行的使用方法。對(duì)考核結(jié)果的使用各單位要有鋼性規(guī)定,便于操作,對(duì)考核結(jié)果的使用要公開透明,便于監(jiān)督,不斷拓寬考核結(jié)果使用渠道,強(qiáng)化考核工作的引導(dǎo)激勵(lì)作用。
四、關(guān)于報(bào)送考核審核備案材料的要求
市直各單位審核備案需報(bào)送《年度考核結(jié)果審核表》、《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》、《機(jī)關(guān)工作人員年度考核結(jié)果備案名冊(cè)》一式三份,《市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員行政獎(jiǎng)勵(lì)備案表》一份,考核書面總結(jié)材料一份!稒C(jī)關(guān)工作人員職位職數(shù)表》、《科級(jí)干部花名冊(cè)》、《機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表》在考核備案時(shí)一并提交,不再另行通知。以上材料均需同時(shí)報(bào)送電子文本。
考核工作中需要填寫的各種表格,均從揚(yáng)州黨建網(wǎng)或揚(yáng)州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載使用,不再另行印發(fā)。
五、關(guān)于考核的時(shí)間安排
各地各部門的公務(wù)員年度考核工作于2013年1月31日前結(jié)束,市級(jí)機(jī)關(guān)考核備案2013年2月28日前結(jié)束。各部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本部門年度考核審核備案材料分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局審核備案,審核后發(fā)放年度考核獎(jiǎng);各縣(市、區(qū))將本地區(qū)公務(wù)員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表及年度考核書面總結(jié)材料于2013年2月28日前分別報(bào)市委組織部、市公務(wù)員局。
市委組織部綜合干部處 沈?qū)毴A 電話:87862483
電子郵箱:sbh_zzb@yangzhou.gov.cn
市人社局公務(wù)員管理處 趙俊榮 電話:80978072
電子郵箱:zjr_rsj@yangzhou.gov.cn
附表:
1.《年度考核結(jié)果審核表》
2.《年度考核結(jié)果備案名冊(cè)》
3.《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》
4. 《市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員行政獎(jiǎng)勵(lì)備案表》
5. 《機(jī)關(guān)工作人員職位職數(shù)表》
6. 《科級(jí)干部花名冊(cè)》
7. 《機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表》
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