2012年常州市城鄉(xiāng)建設局下屬事業(yè)單位高層次人才招聘簡章

Tag: 常州市事業(yè)單位招聘簡章 2012-12-13 【打印】

　　2012年常州市城鄉(xiāng)建設局下屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才簡章

　　根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號）精神，經(jīng)市人社部門同意，常州市城鄉(xiāng)建設局下屬三個事業(yè)單位現(xiàn)面向社會公開招聘5名高層次人才。

　　一、報名條件：

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　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、年齡為18周歲以上、35周歲以下（1977年1月1日至1994年12月31日期間出生）；具有副高專業(yè)技術資格的年齡可放寬至40周歲以下（1972年1月1日至1994年12月31日期間出生）；具有正高專業(yè)技術資格或具備國家一級注冊專業(yè)技術資格的年齡可適當放寬；

　　3、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　4、具備良好的品行，愛崗敬業(yè)；

　　5、具有正常履行職責的身體條件；

　　6、具備擬報考崗位要求的相關資格條件。

　　（二）崗位條件

　　詳見招聘職位簡介表（附件一）

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　　常州市建設工程施工圖設計審查中心，成立于 2001年10月29日，為全民所有制自收自支事業(yè)單位，主要負責對行政區(qū)域內各類建設工程（含建筑裝飾裝修）施工圖的結構安全和強制性標準、規(guī)范執(zhí)行情況等進行獨立審查。

　　常州市城市照明管理處，成立于1966年9月25日，為全民所有制差額撥款事業(yè)單位，主要負責管轄常州市東至橫林，西到奔牛，南達新312國道，北抵江邊，共630平方公里33萬盞的照明設施。

　　常州市城鄉(xiāng)建設信息中心，成立于2010年9月，為全民所有制全額撥款事業(yè)單位，主要負責城鄉(xiāng)建設職能范圍內的咨詢、服務、建議和投訴的受理收集處置分析匯總和信息服務，負責城鄉(xiāng)建設局系統(tǒng)信息化建設的組織實施及信息安全、技術保障等工作。

　　二、報名事項：

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　　1、報名方式：本次報名采取網(wǎng)絡報名方式。

　　2、報名時間：自2012年12月17日起至2012年12月26日止。

　　3、報名郵箱：

　　常州市建設工程施工圖設計審查中心：scs@czstzx.com

　　常州市城市照明管理處：czcitylighting@163.com

　　常州市城鄉(xiāng)建設信息中心：FWZX88226666@163.com

　　（二）報名材料

　　報名時需提供下述材料：

　　1、《常州市城鄉(xiāng)建設局下屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名登記表》（附件二）。

　　2、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書和二寸彩色證件照掃描件。

　　3、工作業(yè)績材料、各項獎勵表彰等材料電子稿或掃描件。

　　若隱瞞有關情況或提供虛假材料等，招聘單位有權取消考錄資格，所造成的損失由考生承擔。

　　（三）資格審核

　　1、招聘單位根據(jù)報名條件和崗位招聘要求，對報考人員提供的網(wǎng)絡報名材料組織專家進行初審，確定參加考試考核的人選。

　　2、招聘單位通知具備參加考試考核資格人員審核時間、地點。審核時報考人員需提供報名材料原件。

　　3、招聘單位對考試考核人選現(xiàn)場進行資格復審，逾期未現(xiàn)場確認的視為放棄報名。

　　4、本次公開招聘不收取報名費和考試費。

　　三、考核程序

　　本次公開招聘高層次人才采取專業(yè)知識筆試和專家評審考核的考試考核方式。具體詳見崗位簡介表。

　�。ㄒ唬⿲I(yè)知識筆試（100分）

　　1、筆試時間、地點，另行通知。

　　2、筆試內容：圍繞崗位的專業(yè)知識和理論知識。不指定復習大綱教材，不指定任何培訓機構。

　　（二）專家評審考核（100分）

　　邀請專家組成評審考核小組，圍繞崗位工作要求，對考生進行業(yè)務知識、業(yè)務能力和綜合素質考核。有專業(yè)知識筆試的崗位，根據(jù)專業(yè)知識筆試成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)與應聘人數(shù)1：3的比例確定專家評審考核人選。無專業(yè)知識筆試的崗位，根據(jù)資格復審確定專家評審考核人選。專家評審考核滿分為100分，低于60分的不予聘用。

　　專家評審考核時間、地點，另行通知。

　�。ㄈ┚C合成績計算方法

　　報考人員綜合成績均采用百分制計算。有專業(yè)知識筆試的崗位按專業(yè)知識筆試成績占50%、專家評審考核成績占50%的比例計算。無專業(yè)知識筆試的崗位按專家評審考核成績計算。專業(yè)知識筆試成績、專家評審考核成績、綜合成績的計算均保留兩位小數(shù)。

　　四、體檢及考察

　　1、由招聘單位組織對擬聘用人員進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

　　2、由招聘單位對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察側重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

　　3、當職位因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)空缺時，按綜合成績從高分到低分實行依次遞補。

　　五、公示

　　擬聘用人員的名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

　　六、聘用

　　公示無異義后，由用人單位與擬錄用人員簽訂聘用合同，并辦理聘用等相關手續(xù)，聘用審批后不再遞補。

　　被聘用的社會在職人員與原工作單位簽訂勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照相關規(guī)定自行協(xié)商處理。