2012年海安縣引進高層次人才計劃書
海安縣通過借助外力、內(nèi)部挖潛、組織推動等措施，著力引進碩士研究生學(xué)歷或副高職稱以上的各類高層次人才。1-6月份，全縣共引進高層次人才201人，其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才41人，管理人才67人，專業(yè)技術(shù)人才93人，高層次創(chuàng)業(yè)團隊8個。
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對接專業(yè)機構(gòu)。先后4次邀請上海歐美同學(xué)會帶領(lǐng)海歸人才到海安舉辦人才項目洽談會，3次邀請美國聯(lián)合企業(yè)有限公司總裁、技術(shù)總監(jiān)與海安高新區(qū)就項目落戶進行洽談，完成了工商注冊登記。
深化校企合作。舉辦海安-常州、海安-西安大型人才引進與產(chǎn)學(xué)研合作洽談會，縣部分重點企業(yè)與高校簽訂36個人才引進與產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，建立了4家科技成果轉(zhuǎn)移中心、1家研究生工作站。扎實開展“教授博士柔性進企業(yè)”活動，舉辦海內(nèi)外高層次人才海安項目對接洽談會，近30名海內(nèi)外高層次人才與企業(yè)進行了對接。
突出引才重點。把引進“千人計劃”專家作為重中之重，積極發(fā)動機關(guān)部門、“雙招雙引”(“招才引智”與“招商引資”)專業(yè)隊伍力量，通過親屬、同鄉(xiāng)、同窗同事關(guān)系等多種途徑，吸引“千人計劃”專家人才到海安考察。2名“千人計劃”專家與海安簽訂了框架性合作協(xié)議。
加強考核推動。制定出臺“雙招雙引”考核辦法，將招才引智與招商引資同部署、同推進、同考核，并將之納入全縣經(jīng)濟工作目標(biāo)責(zé)任制考核范疇。建立高層次人才信息首談登記制度，動態(tài)掌握高層次人才引進情況，目前已首談登記各類高層次人才541人。對區(qū)鎮(zhèn)和部門高層次人才引進工作進行按月統(tǒng)計排名，按季考核講評，增強人才工作內(nèi)生動力。
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