公務(wù)員聘任制試點由南向北推進(jìn)
近日，北京市交通部門、科委向人社部門提出，希望進(jìn)行聘任制公務(wù)員的試點，這意味著公務(wù)員聘任制改革試點開始由南向北逐漸推進(jìn)。面對著公務(wù)員“鐵飯碗”向“瓷飯碗”的轉(zhuǎn)變，各方反應(yīng)如何？近些年高燒不退的公務(wù)員考試熱是否會依舊熱度不減？
北京某大學(xué)研究生二年級的朱俞祝認(rèn)為公務(wù)員實行聘任制不會改變他的報考熱情。他表示：“就算真要改，那也需要很長一段時間，公務(wù)員崗位還是最穩(wěn)定的。”他的同學(xué)梁睿更認(rèn)為即使擔(dān)任聘任制的公務(wù)員也比進(jìn)公司、企業(yè)強(qiáng)。
據(jù)了解，2006年起施行的《公務(wù)員法》第十六章對公務(wù)員聘任制作了規(guī)定。“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制”，“涉及國家秘密的，不實行聘任制”。
此前，深圳、上海等地已試點推行公務(wù)員聘任制，其中深圳市從2010年起，新進(jìn)公務(wù)員都實行聘任制。江蘇、湖北、河南、四川等地也將在今年試點聘任制公務(wù)員制度。聘任制公務(wù)員與用人機(jī)關(guān)簽訂合同，合同解除后，將不再享受相關(guān)福利待遇。
不可否認(rèn)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”，一些人對公務(wù)員聘任制或許存在質(zhì)疑，但反觀當(dāng)下，考上公務(wù)員就等于端上“金飯碗”，在體制內(nèi)公務(wù)員只“上”不“下”，人浮于事逐漸喪失危機(jī)感，而部分公務(wù)員不求上進(jìn)，不想事、不干事，由此滋生腐敗、慵懶散的官僚習(xí)氣。因此，公務(wù)員聘任制的猶如一針“清醒劑”，將公務(wù)員從權(quán)力光環(huán)中“剝落”，為公務(wù)員職業(yè)競爭注入活力，迫使公務(wù)員更好地為百姓服務(wù)，增強(qiáng)其工作壓力感和責(zé)任感。
據(jù)在廣東某事業(yè)單位工作的人員介紹，推行聘任制以來，雖然身邊朋友報考公務(wù)員的熱情較前兩年相對下降，但氣氛依然“熱烈”。她并不認(rèn)為廣東公考熱“降溫”是推行聘任制的結(jié)果，而是“過了金融危機(jī)，工作比前兩年好找了”。
相關(guān)專家認(rèn)為，公務(wù)員聘任制雖然旨在打破公務(wù)員“一聘定終身”的性質(zhì)，但是在細(xì)節(jié)方面并不完善，比如如何聘用、如何解除合同，如沒有一些細(xì)化規(guī)定，將缺乏具體操作性和退出機(jī)制。即使公務(wù)員全部實現(xiàn)聘任制，如果享受的一些特殊福利待遇很高，公務(wù)員的誘惑力仍然不會減弱。
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2012年江蘇省將試點聘任制公務(wù)員
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