2012年江蘇省公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)（四）
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)輔導(dǎo)專家對2005-2011年江蘇公務(wù)員面試真題進(jìn)行了分析，我們可以發(fā)現(xiàn)幾乎涵蓋了當(dāng)前社會上的各種熱點(diǎn)問題，如2011年的公共服務(wù)意識，2010年的網(wǎng)吧整治、青奧會、政府對貧困人員的救濟(jì)等，也包括了很多我們生活中遇見的一般問題，如如何處理年久失修的橋、為紫金山的管理提出可行性建議，更包括了一些哲理性的名言警句、聯(lián)想類的問題，如2010年的請你結(jié)合公務(wù)員廉潔從政談?wù)剬?ldquo;良田千頃不過一日三餐，廣廈萬間只睡臥榻三尺”的認(rèn)識、2009年對雞蛋、胡蘿卜、茶葉等在加熱下產(chǎn)生的變化展開聯(lián)想。由此我們可以斷定，2012年江蘇省公務(wù)員面試的內(nèi)容內(nèi)容會一如既往的貼近社會熱點(diǎn)問題。考生要想在面試中取得勝利，從現(xiàn)在開始就要關(guān)注社會熱點(diǎn)問題。
一、“法理”分析：
我國個(gè)稅法明文規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。筆者認(rèn)為，個(gè)稅法的嚴(yán)肅執(zhí)行是必須保證的。換言之，國稅總局明確加班費(fèi)需要繳納個(gè)稅，其實(shí)只是重復(fù)一個(gè)常識，并非新規(guī)，更無新意；從這個(gè)角度來說，加班費(fèi)納入個(gè)稅征收范疇是合法的。
二、“情理”分析：
一是據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年我國個(gè)人所得稅收入連續(xù)跳過5000億元和6000億元兩個(gè)大關(guān)，達(dá)6054.09億元。其中，工薪階層背負(fù)著全國一半的稅收，工薪族的個(gè)稅壓力可見一斑。各種各樣的稅種讓工薪族壓力倍增，以至于出現(xiàn)任何看似“加稅”的行為，都會引起公眾的敏感和熱議。其深層原因在于公眾的稅負(fù)感覺之重與稅負(fù)痛苦之深。
二是加班費(fèi)繳納個(gè)稅首先建立在法定節(jié)假日加班有加班費(fèi)可拿的基礎(chǔ)之上。然而，雖然國家法律明確規(guī)定節(jié)假日加班或者是下班之后加班有加班費(fèi)可拿，但是在實(shí)際中很多中小型私營企業(yè)沒有依法發(fā)放員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)，法定節(jié)假日的3倍加班費(fèi)更是鏡中花、水中月，員工加班淪為無償勞動。在廣大勞動者加班沒有加班費(fèi)可以領(lǐng)取的大環(huán)境下，征稅的稅務(wù)部門大聲高喊，加班費(fèi)要繳納個(gè)人所得稅，引起公眾氣憤顯然就不難理解。
三、對策建議：
在CPI居高不下的今天，當(dāng)社會大眾頻頻關(guān)注稅收政策時(shí)，說明消費(fèi)者已經(jīng)進(jìn)入稅收敏感期，也從側(cè)面說明我國的稅收政策存在問題。針對加班費(fèi)征收個(gè)稅，雖然在法理上說得通，在情理上卻未必講得過去。降低和消除公眾對加班費(fèi)繳納個(gè)稅的不滿情緒，一方面勞動部門得多加把勁，履行好自己的職責(zé)，維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，幫助勞動者順利領(lǐng)取應(yīng)得的加班費(fèi)；另一方面相關(guān)部門要切實(shí)減輕老百姓的稅負(fù)，順應(yīng)民意，加大對個(gè)稅改革力度，完善個(gè)稅機(jī)制，進(jìn)行大規(guī)模結(jié)構(gòu)性減稅。
閱讀此文的人還閱讀了：
2012年江蘇省公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)（三）
相關(guān)文章
公務(wù)員面試熱點(diǎn)：加班費(fèi)繳個(gè)稅何以引不滿
【熱點(diǎn)聚焦】20日，國稅總局納稅服務(wù)司就納稅咨詢熱點(diǎn)問題作出解答，明確個(gè)人在法定節(jié)假日的加班費(fèi)不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，需按照工薪收入納稅。其實(shí)這只是重復(fù)一個(gè)常識，并非新規(guī)，更無新意；然而就是這樣一則常識卻引起社會的強(qiáng)烈熱議。
【江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)答案解析】一、“法理”分析：
我國個(gè)稅法明文規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。筆者認(rèn)為，個(gè)稅法的嚴(yán)肅執(zhí)行是必須保證的。換言之，國稅總局明確加班費(fèi)需要繳納個(gè)稅，其實(shí)只是重復(fù)一個(gè)常識，并非新規(guī)，更無新意；從這個(gè)角度來說，加班費(fèi)納入個(gè)稅征收范疇是合法的。
二、“情理”分析：
一是據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年我國個(gè)人所得稅收入連續(xù)跳過5000億元和6000億元兩個(gè)大關(guān)，達(dá)6054.09億元。其中，工薪階層背負(fù)著全國一半的稅收，工薪族的個(gè)稅壓力可見一斑。各種各樣的稅種讓工薪族壓力倍增，以至于出現(xiàn)任何看似“加稅”的行為，都會引起公眾的敏感和熱議。其深層原因在于公眾的稅負(fù)感覺之重與稅負(fù)痛苦之深。
二是加班費(fèi)繳納個(gè)稅首先建立在法定節(jié)假日加班有加班費(fèi)可拿的基礎(chǔ)之上。然而，雖然國家法律明確規(guī)定節(jié)假日加班或者是下班之后加班有加班費(fèi)可拿，但是在實(shí)際中很多中小型私營企業(yè)沒有依法發(fā)放員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)，法定節(jié)假日的3倍加班費(fèi)更是鏡中花、水中月，員工加班淪為無償勞動。在廣大勞動者加班沒有加班費(fèi)可以領(lǐng)取的大環(huán)境下，征稅的稅務(wù)部門大聲高喊，加班費(fèi)要繳納個(gè)人所得稅，引起公眾氣憤顯然就不難理解。
三、對策建議：
在CPI居高不下的今天，當(dāng)社會大眾頻頻關(guān)注稅收政策時(shí)，說明消費(fèi)者已經(jīng)進(jìn)入稅收敏感期，也從側(cè)面說明我國的稅收政策存在問題。針對加班費(fèi)征收個(gè)稅，雖然在法理上說得通，在情理上卻未必講得過去。降低和消除公眾對加班費(fèi)繳納個(gè)稅的不滿情緒，一方面勞動部門得多加把勁，履行好自己的職責(zé)，維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益，幫助勞動者順利領(lǐng)取應(yīng)得的加班費(fèi)；另一方面相關(guān)部門要切實(shí)減輕老百姓的稅負(fù)，順應(yīng)民意，加大對個(gè)稅改革力度，完善個(gè)稅機(jī)制，進(jìn)行大規(guī)模結(jié)構(gòu)性減稅。
閱讀此文的人還閱讀了：
2012年江蘇省公務(wù)員考試面試熱點(diǎn)（三）
相關(guān)文章
