靖江市新錄用公務(wù)員實(shí)行“導(dǎo)師”制
為幫助新錄用公務(wù)員盡快適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，靖江市將為今年新錄用公務(wù)員配備“職業(yè)導(dǎo)師”。通過一對(duì)一的職業(yè)指導(dǎo)，幫助其盡快融入工作角色。
《公務(wù)員法》規(guī)定，新錄用公務(wù)員需要參加初任培訓(xùn)，重點(diǎn)提高適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的能力。常規(guī)初任培訓(xùn)以課堂講授為主要方式，互動(dòng)性、針對(duì)性、實(shí)踐性不足。職業(yè)導(dǎo)師制對(duì)新錄用公務(wù)員培養(yǎng)方式進(jìn)行了大力創(chuàng)新，突出了言傳身教的重要性。職業(yè)導(dǎo)師一般由單位思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任，在為期一年的時(shí)間里，職業(yè)導(dǎo)師有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地針對(duì)新錄用公務(wù)員個(gè)體，制訂切實(shí)可行的指導(dǎo)方案。要了解思想狀況，關(guān)心其成長(zhǎng)，要安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，輔導(dǎo)其學(xué)習(xí)，要傳授工作經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)其工作，要加強(qiáng)日常管理，做好考核鑒定。通過一對(duì)一、手把手、面對(duì)面的傳、幫、帶、管，使新錄用公務(wù)員在職業(yè)導(dǎo)師的悉心指導(dǎo)下，增加了知識(shí)，提升了技能，同時(shí)，好的工作作風(fēng)也得到了傳承。一年的指導(dǎo)期間，由職業(yè)導(dǎo)師制定職業(yè)培養(yǎng)規(guī)劃，幫助訓(xùn)練提高新公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)操守等基本素養(yǎng)及辦事、辦文、辦會(huì)等適應(yīng)崗位需要的基本能力。
靖江市通過日常考核與定期考核相結(jié)合的方式，將職業(yè)導(dǎo)師履行職責(zé)情況與新錄用人員的工作成績(jī)掛鉤，實(shí)行師徒獎(jiǎng)罰考核聯(lián)動(dòng)，全力打造政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。
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