“新農村”問題進入2012年江蘇省公務員申論考題
陽春三月到了，但是天氣還沒有轉暖。這讓打算春游的人等得好焦急。“好想去溧水采草莓？”“油菜花什么時候開�。�”……這不就是想去農村走走嘛。而今天農村變化了，讓部分城里人找不到了農村的氣息，反而在農村里看到了城市的影子。
我國是農業(yè)大國，關注農村發(fā)展是重要大事。在11日進行的2012年江蘇省公務員考試中，四道申論題目都是圍繞“農村”這一主題展開的。
5段材料反映新農村問題
本次申論的材料顯示：在工業(yè)化和城市化的雙重沖擊下，農村有著不小的變化。村里的年輕人都進城打工了，留下了老人和孩子。農村人口的養(yǎng)老成了問題。父母不在身邊，留守兒童成了“候鳥”，每年暑假，從老家飛到父母打工的地方，和父母一起待兩個月，開學了再回到老家。
以前的農村就是一個小小的“熟人社會”，如今“熟人社會”漸漸轉變?yōu)?ldquo;陌生化社會”。此外，隨著農業(yè)稅的取消，沒有了“催糧要款”，村干部在村民心目中威信大大下降。村民工作越來越難做。假如你是村長，面對農村發(fā)展中暴露出來的新問題，該如何解決呢？
在反映問題的同時，材料也列舉了新農村的一些優(yōu)勢。材料顯示：中國傳統(tǒng)手藝的失傳與傳承成問題，年輕人寧愿進城打工也不愿意花費兩三年的時間來掌握一門手藝。這說明中國的傳統(tǒng)手藝并沒有失傳，只是傳承比較難。然而，中國傳統(tǒng)手藝在海外有巨大的可開拓的市場，只要找準市場定位后，政府大力支持，還怕沒人學嗎？
另外，材料還介紹了某村采用“群眾事務黨員代理制度”的管理模式，即成立三級代理服務網(wǎng)絡，鎮(zhèn)一級，鄉(xiāng)一級，村一級。實踐證明，這種管理模式很有效。近些年，國家鼓勵大學生當村官，就是要為農村注入新生力量。
專家稱考生做題要把握“四個轉向”
2012年江蘇公務員考試申論真題題目命制重新采用了較為傳統(tǒng)的“四題模式”，并且依然是按照“提出問題——分析原因——提出對策——文章論述”的思路來設計具體的題目。四道申論題目分別是分析材料中反映的問題，分析村干部“求人辦事”的主要原因，給領導寫一份匯報材料并提出相關建議以及以“守望家園”為題，寫一篇文章。
專家分析，2012年江蘇省公務員申論考試的主題落在了“三農”問題上，這是江蘇省對今年“中央一號”文件的深度考查，也是今年江蘇省政府工作的重點和主要任務。他將申論材料概括為在“四個轉向”，即轉向農村、轉向文化、轉向公平、轉向環(huán)境�？碱}是讓以“守望家園”為主題，談談對農村變化的感觸。農村是中國人的家園，守望這個家園，需要做到上述“四個轉向”。
筆試成績4月上中旬可查詢
據(jù)了解，本次的考試成績將于4月上中旬公布，考生可通過2012年江蘇公務員筆試成績查詢入口查詢筆試成績。招考單位將在筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。面試結束后，根據(jù)考生的總成績，按職位擬錄人員計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人選。
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5段材料反映新農村問題
本次申論的材料顯示：在工業(yè)化和城市化的雙重沖擊下，農村有著不小的變化。村里的年輕人都進城打工了，留下了老人和孩子。農村人口的養(yǎng)老成了問題。父母不在身邊，留守兒童成了“候鳥”，每年暑假，從老家飛到父母打工的地方，和父母一起待兩個月，開學了再回到老家。
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在反映問題的同時，材料也列舉了新農村的一些優(yōu)勢。材料顯示：中國傳統(tǒng)手藝的失傳與傳承成問題，年輕人寧愿進城打工也不愿意花費兩三年的時間來掌握一門手藝。這說明中國的傳統(tǒng)手藝并沒有失傳，只是傳承比較難。然而，中國傳統(tǒng)手藝在海外有巨大的可開拓的市場，只要找準市場定位后，政府大力支持，還怕沒人學嗎？
另外，材料還介紹了某村采用“群眾事務黨員代理制度”的管理模式，即成立三級代理服務網(wǎng)絡，鎮(zhèn)一級，鄉(xiāng)一級，村一級。實踐證明，這種管理模式很有效。近些年，國家鼓勵大學生當村官，就是要為農村注入新生力量。
專家稱考生做題要把握“四個轉向”
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專家分析，2012年江蘇省公務員申論考試的主題落在了“三農”問題上，這是江蘇省對今年“中央一號”文件的深度考查，也是今年江蘇省政府工作的重點和主要任務。他將申論材料概括為在“四個轉向”，即轉向農村、轉向文化、轉向公平、轉向環(huán)境�？碱}是讓以“守望家園”為主題，談談對農村變化的感觸。農村是中國人的家園，守望這個家園，需要做到上述“四個轉向”。
筆試成績4月上中旬可查詢
據(jù)了解，本次的考試成績將于4月上中旬公布，考生可通過2012年江蘇公務員筆試成績查詢入口查詢筆試成績。招考單位將在筆試合格人員中，從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。面試結束后，根據(jù)考生的總成績，按職位擬錄人員計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人選。
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