2012年連云港市公務員管理會議召開
為貫徹落實全省公務員管理工作會議精神，進一步做好全市公務員管理工作，連云港市公務員局會同市委組織部，于3月7日在人力資源和社會保障局召開2012年全市公務員管理工作會議。市編辦副主任王文流，市財政局副局長韓旭，各縣區(qū)委組織部分管部長、綜合干部科科長，各縣區(qū)人社局分管局長、公務員管理科科長；開發(fā)區(qū)、云臺山景區(qū)、徐圩新區(qū)黨群工作部分管部長；市直各單位人事（人教）處處長共100余人參加了此次會議。
市委組織部副部長黃遠征在會議上作重要講話，他指出：公務員管理工作要突出重點，狠抓落實。要以帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員活動為載體，建設以人民為本執(zhí)法為民的公務員隊伍；以全面推行績效考核為契機，激發(fā)公務員隊伍活力；以開展職業(yè)道德主題教育實踐活動為動力，切實提高公務員職業(yè)道德水平。黃部長要求各地各部門一定要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神，高度負責的態(tài)度，嚴謹細致的作風，認真抓好貫徹落實，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大。
會上，市人力資源和社會保障局副局長楊東升針對這兩項工作進行全面部署。首先，他對2011年的公務員管理工作進行了總結回顧：2011年我市穩(wěn)步推進公務員管理配套制度建設，健全完善了公務員選拔任用工作機制，并有效提升公務員隊伍整體管理水平，夯實了公務員管理基礎。其次，針對2012年公務員管理工作，楊局長提出總體思路：認真貫徹執(zhí)行公務員法級各項配套法規(guī)，通過推行公務員績效考核制度，開展公務員職業(yè)道德主題教育和各類培訓活動，落實公開、公平、競爭、擇優(yōu)的考錄原則，全面提高公務員隊伍的素質，為我市加快沿海崛起，實現(xiàn)新的跨越，建設現(xiàn)代化國際海港中心城市的宏偉目標提供組織保障和人才支持。具體要求如下：一要深入實施公務員法，進一步健全公務員配套政策制度；二要完善考錄制度，著力構建科學公正的公務員選用機制；三要優(yōu)化管理機制，切實提高公務員管理科學化水平；四要加大培訓力度，全面推進公務員職業(yè)道德建設；五要適應工作需要，進一步強化公務員管理基礎建設。楊局長明確要求我們要增強政治意識、責任意識、使命意識，進一步改革創(chuàng)新，奮發(fā)進取，做出全市公務員管理工作的新成績，展示公務員隊伍的新面貌。
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