2012年江蘇公務員3月11日筆試 年內引入聘任制
2012年江蘇公務員考試網(wǎng)上報名工作已全部結束，截止2月15日下午4時，未完成繳費工作的考生，將視為自動放棄報考資格。報考被取消職位的考生，如果考生拒絕在17日進行補報名的，將退還報名費用。
從今年的報名情況來看，報名首日開始就異�；鸨骄刻煨略�3萬多人提交報考信息，到了2月13日16:00報名結束之時，在網(wǎng)上提交報考信息的人數(shù)就突破了20萬人。
根據(jù)2月2日江蘇省委組織部公布的信息，今年江蘇省將招錄的公務員和參照管理單位工作人員為6748名，就報考的20萬人而言，絕大部分將無緣進入公務員體系內。
崗位上也出現(xiàn)了集群效應，目前熱門職位集中在國土資源、工商和監(jiān)獄等部門，省級機關113個招考職位中，13個職位已呈“百人爭一職”的狀況場景。
讓人估摸不透的是，江蘇全省最熱的公務員職位，是江蘇無錫國土資源局錫山分局，下屬的國土資源所“科員”崗位，招1人，717人報名，最后325人通過資格審核。
“最后截止報名時間后，報考的有800多人，將有500多人來考，我們也被嚇了一跳，很多考生是清華、北大畢業(yè)的。”無錫國土局錫山分局一位工作人員告訴本報：“這個職位和很多公務員一樣，月薪大致5000多，現(xiàn)在陽光工資后，過節(jié)費什么基本也沒有了，社保正常繳納，年底也發(fā)點年貨。”
“但是優(yōu)勢就是會比較穩(wěn)定，科員的工作一開始就是做一些土地登記等的事情，所以這么多的人報考，可能也反映出目前社會的就業(yè)和生存的壓力。”他表示。
公務員鐵飯碗制度，在為就職群體解決了后顧之憂之時，也為政府的行政效率及未來的財政支出等埋下隱憂，在公務員根據(jù)內外環(huán)境進行人力結構的調整上難度也較大。
而就在2月13日江蘇公務員招考結束后2天，2月15日，江蘇全省公務員管理工作會議上透露，從今年起，省級機關考試錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關招錄公務員，應該向應屆高校畢業(yè)生傾斜，改變基層公務員年齡偏大、知識老化的現(xiàn)狀。
與此同時，江蘇省透露，省公務員主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，大力吸引優(yōu)秀的組織管理和專業(yè)人才進入公務員隊伍，年內將在部分地區(qū)和單位試點，聘任制公務員年內將在省內部分地區(qū)和單位試點。
“推動服務型政府的建設，必然對公務員要有合理的退出機制，要把"鐵飯碗"變成"瓷飯碗"。”南京師范大學社會科學院教授表示，“跟公司的制度一樣，做得好就繼續(xù)做，做不好的話必然要增加他們的危機感，這樣才能增加公務員隊伍的活力。”
據(jù)悉，江蘇公務員正形成逐步完善的管理機制，目前，江蘇公務員的考核標準分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務員辭退規(guī)定（試行）》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。
目前，公務員考核標準分，江蘇還專門出臺相應規(guī)定，對“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求的；因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的。
根據(jù)這些條規(guī)，本報獲悉，近5年來，江蘇全省有2000多名公務員受到處分，200多名公務員被辭退。這為公務員的聘任制的展開奠定了一定基礎。
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根據(jù)2月2日江蘇省委組織部公布的信息，今年江蘇省將招錄的公務員和參照管理單位工作人員為6748名，就報考的20萬人而言，絕大部分將無緣進入公務員體系內。
崗位上也出現(xiàn)了集群效應，目前熱門職位集中在國土資源、工商和監(jiān)獄等部門，省級機關113個招考職位中，13個職位已呈“百人爭一職”的狀況場景。
讓人估摸不透的是，江蘇全省最熱的公務員職位，是江蘇無錫國土資源局錫山分局，下屬的國土資源所“科員”崗位，招1人，717人報名，最后325人通過資格審核。
“最后截止報名時間后，報考的有800多人，將有500多人來考，我們也被嚇了一跳，很多考生是清華、北大畢業(yè)的。”無錫國土局錫山分局一位工作人員告訴本報：“這個職位和很多公務員一樣，月薪大致5000多，現(xiàn)在陽光工資后，過節(jié)費什么基本也沒有了，社保正常繳納，年底也發(fā)點年貨。”
“但是優(yōu)勢就是會比較穩(wěn)定，科員的工作一開始就是做一些土地登記等的事情，所以這么多的人報考，可能也反映出目前社會的就業(yè)和生存的壓力。”他表示。
公務員鐵飯碗制度，在為就職群體解決了后顧之憂之時，也為政府的行政效率及未來的財政支出等埋下隱憂，在公務員根據(jù)內外環(huán)境進行人力結構的調整上難度也較大。
而就在2月13日江蘇公務員招考結束后2天，2月15日，江蘇全省公務員管理工作會議上透露，從今年起，省級機關考試錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關招錄公務員，應該向應屆高校畢業(yè)生傾斜，改變基層公務員年齡偏大、知識老化的現(xiàn)狀。
與此同時，江蘇省透露，省公務員主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，大力吸引優(yōu)秀的組織管理和專業(yè)人才進入公務員隊伍，年內將在部分地區(qū)和單位試點，聘任制公務員年內將在省內部分地區(qū)和單位試點。
“推動服務型政府的建設，必然對公務員要有合理的退出機制，要把"鐵飯碗"變成"瓷飯碗"。”南京師范大學社會科學院教授表示，“跟公司的制度一樣，做得好就繼續(xù)做，做不好的話必然要增加他們的危機感，這樣才能增加公務員隊伍的活力。”
據(jù)悉，江蘇公務員正形成逐步完善的管理機制，目前，江蘇公務員的考核標準分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”4等。按照中組部、人社部出臺的《公務員辭退規(guī)定（試行）》，如在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。
目前，公務員考核標準分，江蘇還專門出臺相應規(guī)定，對“不稱職”作了明確界定：因主觀原因不完成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任要求的；因直接責任事故造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)損失3萬元以上并造成不良影響的；工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次以上并造成嚴重后果的。
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