江蘇公務(wù)員引入“聘任制” 合同期1-5年
【政策】 聘任制合同期限一般為1—5年
所謂聘任制公務(wù)員，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對不涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同的方式聘用而產(chǎn)生的公務(wù)員。
聘任制公務(wù)員打破了公務(wù)員終身制。目前，非聘任制公務(wù)員身份穩(wěn)定，一般是終身制。而聘任合同期限一般為1—5年，聘任制公務(wù)員的身份將隨聘任合同的終止而結(jié)束。
可以肯定的是，一旦“聘任制公務(wù)員”在江蘇推行，機(jī)關(guān)將免去“進(jìn)一個人就要終身負(fù)責(zé)”的顧慮，大大降低用人成本。同時專家分析，聘任制的到期考核，也有利于提高政府的工作效率，“有一個任期，到達(dá)任期的時候肯定會有考核，如果續(xù)聘要走程序。對那些在其位不謀其政的干部來說，應(yīng)該會形成比較大的壓力。大家必須在自己的崗位上做出足夠多的業(yè)績，來證明或者說確保，自己到期能夠續(xù)聘。”
【關(guān)注】 大學(xué)生村官躍躍欲試
對“聘任制公務(wù)員”制度，廣大大學(xué)生村官最關(guān)心。
省聘大學(xué)生村官巫杰告訴記者，他剛參加省級公務(wù)員考試報名，聽說江蘇省年內(nèi)開始試點聘任制公務(wù)員管理制度，覺得又多了一條通往成功之路。“相對國家公務(wù)員來說，‘聘任制公務(wù)員’條件可能會放松。”
聘任制公務(wù)員年內(nèi)將在省內(nèi)部分地區(qū)和單位試點，揚(yáng)州是否能趕得上這趟車，“聘任制公務(wù)員”名額是否極其有限，也讓不少人心存疑惑。
【實踐】 揚(yáng)州已有政府雇員
“聘任制公務(wù)員制度”也稱為“政府雇員制”，是一種從國外引進(jìn)來的“舶來品”。其實，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)早已開展“政府雇員”制的試點。
2008年8月，開發(fā)區(qū)向全市率先招聘政府雇員，10名碩士、博士應(yīng)聘上崗，一年后，其中5人被提拔使用，分別擔(dān)任建設(shè)局、招標(biāo)辦、開發(fā)總公司等部門副科級干部。
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