連云港市公務員績效考核突出“四個注重”
近日，江蘇省連云港市制定出臺《連云港市公務員績效考核辦法（試行）》，在全市52個試點機關中，試行公務員績效考核機制，突出四個“注重”，提高公務員工作效能和行政執(zhí)行力。
考核內容更加注重針對性。該市把績效考核內容細化為基本目標、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目、重點工作等3類指標�；灸繕酥卦诳己斯珓諉T完成單位下達的任務完成情況。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目重在考核工作創(chuàng)先爭優(yōu)情況。重點工作重在考核抓重點、抓落實情況。對考核內容進行分類細化，突出了崗位特色，打破不同對象考核標準一個樣的局面，使考核更加有的放矢。
考核過程更加注重日常性。改變過去年底一次考核定結果的模式，把績效考核分為目標制定、平時管理、年終考核等3個環(huán)節(jié)。各單位年初設立處室目標和公務員個人績效目標，平時通過旬小結、月匯報、季點評等方式推進目標實施，年終由各單位考核委員會對各處室目標完成情況進行評價，處室處長對處室其他人員進行評價，一級對一級負責，層層傳遞壓力。
考核方法更加注重操作性。在目標推進上，把年度績效目標分解為一個個具體項目，落實到具體處室和公務員個人，使績效考核簡便易行。在考核結果確定上，細化公務員年度考核不同等次的標準，如基本稱職列舉了7種情形，不稱職列舉了16種情形。在實施程序上，把績效目標設定分為處室初定目標、考核委員會審定目標、分解落實個人目標三個階段，考核程序分為申報、考核、確定等次、公示、反饋等5個步驟。
考核結果更加注重激勵性�？己私Y果直接與被考核人的“帽子”、“票子”、“面子”掛鉤。公務員績效考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，安排健康休養(yǎng)，晉升職務時優(yōu)先考慮。不稱職等次的，降低一個職務層次任職，連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，予以辭退。稱職以上等次的，發(fā)給年度考核獎金和年度目標綜合獎�；痉Q職的，扣發(fā)年度考核獎金，減半發(fā)給年度目標綜合獎。不稱職的，扣發(fā)一切獎金。
2012年江蘇省公務員招錄工作近期將啟動，近日將對外發(fā)布招考公告。今年江蘇計劃公開招錄6700多名公務員和參照管理單位工作人員，2月上旬考生可通過2012年江蘇省公務員考試報名入口進行網上報名，筆試將在3月份舉行。為了幫助廣大考生備考2012年江蘇省公務員考試，江蘇公務員考試網特別編輯2012年江蘇公務員考試資訊專題，考生可通過該專題了解到江蘇省往年考情以及近期相關考試資訊。
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