2012年連云港將全面推行公務(wù)員績效考核
1月10日，連云港市召開公務(wù)員績效考核布置大會(huì)，進(jìn)一步落實(shí)連云港市公務(wù)員績效考核辦法（試行），推廣先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并對2012年全市全面推行公務(wù)員績效考核工作進(jìn)行部署，市委組織部副部長、市人社局局長馬炳軍講話，市委組織部副部長黃遠(yuǎn)征到會(huì)，市人社局副局長楊東升主持會(huì)議，各縣區(qū)組織部分管部長、綜干科科長，各縣區(qū)人社局分管局長、公務(wù)員科科長；開發(fā)區(qū)、云臺山景區(qū)、徐圩新區(qū)的黨群工作部分管部長；市直各單位人事（人教）處處長，駐連部省屬各單位人事處處長參加會(huì)議。
2012年是連云港市全面實(shí)施公務(wù)員績效考核的第一年，根據(jù)安排，今年公務(wù)員績效考核分為三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
第一個(gè)節(jié)點(diǎn)是2月底，所有單位必須將本單位成立考核委員會(huì)的文件、目標(biāo)任務(wù)分解的表格報(bào)公務(wù)員主管部門備案。第二個(gè)節(jié)點(diǎn)是6月底，各縣區(qū)把本地區(qū)平時(shí)考核督查情況書面報(bào)市公務(wù)員主管部門，屆時(shí)將進(jìn)行縣區(qū)間互查。第三個(gè)節(jié)點(diǎn)是今年年底公務(wù)員考核備案時(shí)，各單位把擬定優(yōu)秀等次公務(wù)員的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果報(bào)公務(wù)員主管部門審查.
公務(wù)員績效考核是連云港市總結(jié)以往考核工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合連云港市實(shí)際而創(chuàng)新的考核新模式，考核突出“抓兩頭”，考實(shí)考準(zhǔn)優(yōu)秀等次，規(guī)范基本稱職、不稱職的評定標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，更加突出對績效的考核，要求各單位必須設(shè)立考核委員會(huì)，保證考核的公正性，并采取先考核處室進(jìn)而考核個(gè)人的新辦法。
在考核結(jié)果的使用方面，除了與獎(jiǎng)金掛鉤外，每年還將從優(yōu)秀公務(wù)員中評出10名創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務(wù)員并記二等功。
通過公務(wù)員績效考核的標(biāo)尺作用，從制度建設(shè)上防止“輪流坐莊”、“人情票”和“領(lǐng)導(dǎo)定人”、“以票定人”等現(xiàn)象的發(fā)生，真正以實(shí)績論英雄，讓優(yōu)秀者得到重用。
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第一個(gè)節(jié)點(diǎn)是2月底，所有單位必須將本單位成立考核委員會(huì)的文件、目標(biāo)任務(wù)分解的表格報(bào)公務(wù)員主管部門備案。第二個(gè)節(jié)點(diǎn)是6月底，各縣區(qū)把本地區(qū)平時(shí)考核督查情況書面報(bào)市公務(wù)員主管部門，屆時(shí)將進(jìn)行縣區(qū)間互查。第三個(gè)節(jié)點(diǎn)是今年年底公務(wù)員考核備案時(shí)，各單位把擬定優(yōu)秀等次公務(wù)員的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果報(bào)公務(wù)員主管部門審查.
公務(wù)員績效考核是連云港市總結(jié)以往考核工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合連云港市實(shí)際而創(chuàng)新的考核新模式，考核突出“抓兩頭”，考實(shí)考準(zhǔn)優(yōu)秀等次，規(guī)范基本稱職、不稱職的評定標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，更加突出對績效的考核，要求各單位必須設(shè)立考核委員會(huì)，保證考核的公正性，并采取先考核處室進(jìn)而考核個(gè)人的新辦法。
在考核結(jié)果的使用方面，除了與獎(jiǎng)金掛鉤外，每年還將從優(yōu)秀公務(wù)員中評出10名創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)型公務(wù)員并記二等功。
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