江蘇省事業(yè)單位招聘人員辦法將于1月1日實(shí)施
12月27日，江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合召開全省事業(yè)單位公開招聘工作會議。據(jù)了解，從2012年1月1日起，江蘇省將實(shí)行新的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，其中規(guī)定，到明年上半年，全省各級各類事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”�！墩衅皋k法》對招聘人員利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考發(fā)布時間距離報名時間不少于10個工作日，考試成績一般在筆試后10個工作日內(nèi)公布，整個招聘工作應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成等。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（www.5yxx.com）了解到該辦法從2012年1月1日起將在全省實(shí)施。
《招聘辦法》的貫徹落實(shí)，標(biāo)志著江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作將進(jìn)入一個全新階段。與過去相比，該辦法突出了服務(wù)與管理并重、公正與科學(xué)共舉的理念，并將規(guī)范操作貫穿招聘工作全過程�！墩衅皋k法》的實(shí)施，全省事業(yè)單位公開招聘的管理將進(jìn)一步強(qiáng)化，操作將更加規(guī)范、公正，為事業(yè)單位和應(yīng)聘人員服務(wù)的水平和質(zhì)量將會顯著提高�！墩衅皋k法》突出了下一階段江蘇全省公開招聘工作的四個重點(diǎn)方向：
強(qiáng)化管理
對基層事業(yè)單位和共性崗位的公開招聘強(qiáng)化管理。一是強(qiáng)化對縣屬事業(yè)單位公開招聘的管理。縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位公開招聘方案須在同級公開招聘綜合管理部門審核后，報設(shè)區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)，招聘公告須在市級組織和人力資源社會保障部門的網(wǎng)站上發(fā)布。二是通用性崗位的公開招聘統(tǒng)一組織考試。普通管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試原則上由公開招聘綜合管理部門統(tǒng)一組織。三是統(tǒng)一信息發(fā)布平臺。發(fā)布招聘公告、減少招聘崗位、降低開考比例、公示擬聘用人員名單等信息雖然可在各類媒體上實(shí)施，但必須在市級公開招聘綜合管理部門的網(wǎng)站上發(fā)布。
強(qiáng)化服務(wù)
一是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)。將“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”列入可以采取直接考核引進(jìn)人才的范圍。各地可根據(jù)本地實(shí)際確定急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)全省經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展的差異。二是保護(hù)應(yīng)聘人員利益。如，公告發(fā)布時間距離報名截止時間不少于10個工作日；公布筆試成績時，由考生憑準(zhǔn)考證號或身份證號查詢等。三是提高工作效率。對公開招聘各個環(huán)節(jié)都提出了明確的時限要求，如方案審核一般應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成；考試成績一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布；筆試成績公布后5個工作日內(nèi)要公布參加面試的人員名單、考試成績及排名；整個招聘工作一般應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成等。
提高公正性
管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)不高于30%。明確了公示內(nèi)容和公示時間，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名，公示時間不少于7個工作日。
提高科學(xué)性
事業(yè)單位公開招聘要充分體現(xiàn)事業(yè)單位的特點(diǎn)，為事業(yè)單位選到適崗的人才�？荚嚢凑展芾韻徫弧I(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類進(jìn)行；考試方式可采取筆試、面試、實(shí)際操作能力測試等；考試內(nèi)容的設(shè)置，堅(jiān)持“以用為本”、“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，包括招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。非通用類專業(yè)技術(shù)人員的面試、直接采取考核方式引進(jìn)人才的考核等均以同行專家為主。
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強(qiáng)化管理
對基層事業(yè)單位和共性崗位的公開招聘強(qiáng)化管理。一是強(qiáng)化對縣屬事業(yè)單位公開招聘的管理。縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位公開招聘方案須在同級公開招聘綜合管理部門審核后，報設(shè)區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)，招聘公告須在市級組織和人力資源社會保障部門的網(wǎng)站上發(fā)布。二是通用性崗位的公開招聘統(tǒng)一組織考試。普通管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試原則上由公開招聘綜合管理部門統(tǒng)一組織。三是統(tǒng)一信息發(fā)布平臺。發(fā)布招聘公告、減少招聘崗位、降低開考比例、公示擬聘用人員名單等信息雖然可在各類媒體上實(shí)施，但必須在市級公開招聘綜合管理部門的網(wǎng)站上發(fā)布。
強(qiáng)化服務(wù)
一是服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)。將“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”列入可以采取直接考核引進(jìn)人才的范圍。各地可根據(jù)本地實(shí)際確定急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)全省經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展的差異。二是保護(hù)應(yīng)聘人員利益。如，公告發(fā)布時間距離報名截止時間不少于10個工作日；公布筆試成績時，由考生憑準(zhǔn)考證號或身份證號查詢等。三是提高工作效率。對公開招聘各個環(huán)節(jié)都提出了明確的時限要求，如方案審核一般應(yīng)在10個工作日內(nèi)完成；考試成績一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布；筆試成績公布后5個工作日內(nèi)要公布參加面試的人員名單、考試成績及排名；整個招聘工作一般應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成等。
提高公正性
管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)不高于30%。明確了公示內(nèi)容和公示時間，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位，招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名，公示時間不少于7個工作日。
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