2012年連云港市公務員全面實施績效考核
2011年8月份連云港市啟動實施公務員績效考核試點工作，并選擇了52家單位作為公務員績效考核試點。新的績效考核辦法在考核形式上改變了過去個人述職、領導評定、群眾測評相結合的老套路，采取了機關內部目標考核辦法，將目標任務分配到處室、科室，處室、科室按崗位職責責任到人，進而考核公務員個人。經過近5個月的成功試點，連云港市決定2012年將在全市范圍內實施公務員績效考核，對連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員，將予以辭退。
在2012年全面推開的公務員績效考核工作中，連云港市將進一步創(chuàng)新和完善考核辦法，更加突出績效的考核�？己说慕Y果也將與個人榮譽、個人獎金和問責機制相掛鉤，主要分為稱職以上、基本稱職和不稱職三個等次。連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的晉升職務時將優(yōu)秀考慮；確定為基本稱職的，一年內不得晉升職務；確定為不稱職等次，降低一個職務層次任職；連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，將予以辭退。
市檢察院政治部主任、黨組成員劉建斌：我們實行機關考核室，處室考干警的分級考核責任制，將考核的責任延伸到中層，將工作的壓力傳遞給干警。
市委組織部公務員管理處處長胡濱：對于拒不執(zhí)行我們這個考核辦法規(guī)定的，我們將采取年底考核結果年底不予備案，扣減優(yōu)秀比例，不予兌現(xiàn)年底獎金等措施來推進這項工作。
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市檢察院政治部主任、黨組成員劉建斌：我們實行機關考核室，處室考干警的分級考核責任制，將考核的責任延伸到中層，將工作的壓力傳遞給干警。
市委組織部公務員管理處處長胡濱：對于拒不執(zhí)行我們這個考核辦法規(guī)定的，我們將采取年底考核結果年底不予備案，扣減優(yōu)秀比例，不予兌現(xiàn)年底獎金等措施來推進這項工作。
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