2012國考面試重點仍是無領導小組討論
近年來國家公務員考試的筆試成績公布與面試間隔越來越短，筆試成績及最低合格分數(shù)線通常于1月中上旬在中央機關及其直屬機構2012年度考試錄用公務員專題網(wǎng)站公布，考生也可通過人力資源和社會保障部網(wǎng)站或國家公務員局網(wǎng)站查詢。在此，江蘇公務員考試網(wǎng)提醒考生，對此次筆試成績估分較為滿意的考生可迅速投入面試備戰(zhàn)中。同時，此次筆試成績不夠理想的考生也不要氣餒，接下來各地省考將相繼展開，考生可及時關注各地區(qū)公務員考試招考動態(tài)。
無領導小組討論仍可能成為面試重點
目前我國中央國考的面試模式主要采取和使用頻率相對較高的就是“結構化面試法”和“無領導小組討論法”。
結構化面試法分為問答式和答辯式，前者由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)解答，一般采用必答、選答、順應式解答三種形式；后者則是考生就某種理念、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。
無領導小組討論法是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導（無支持人）討論，各自提出自己的見解。
從2010年開始，中央國家機關公務員面試考試發(fā)生了很多變化，很多部門不僅僅面試一次，極個別部門甚至四輪面試。比如，商務部在2010年進行了四輪面試，一次結構化，一次無領導，一次情境模擬，一次專業(yè)面試。
2011年，商務部、安監(jiān)總局、民進中央、河北保監(jiān)局、北京統(tǒng)計局調(diào)查總隊、國家廣電總局、國土資源部、全國總工會、國家人口和計劃生育委員會、流動人口服務管理司等部門都采取了無領導小組討論的方式進行考核，江蘇公務員考試綜合教材編寫小組專家認為，2012年中央國家機關公務員面試中無領導小組討論仍可能成為重點，因為，無領導面試能夠更加全面考核一個人的綜合素質(zhì)，另外，國家考官隊伍已經(jīng)在歷年中進行了大量的培訓，能夠勝任無領導小組的面試考核。
專業(yè)課及面試備考建議
了解報考職位的工作職責 轉換思維角度
今年以及未來的公務員考試專業(yè)性加強是必然趨勢。考生需要了解與報考部門有關的基本常識；多看過往的部門領導講話；了解所報考的職位的工作職責以及相關的法律法規(guī)知識；最好能閱讀相關專業(yè)的書籍。
對于面試，提醒考生需注意以下幾點：
1、加強對職位及部門實際工作的了解，尤其是海關、國稅、海事、邊檢、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等比較有特點的部門。
2、轉換思維，學習從政府的角度思考問題。
3、盡量和招考部門聯(lián)系，確認考試形式。
4、關注大政方針和時事熱點，加強理論水平，儲備面試語言表達材料。
5、閱讀面試考試的教材，認知并準備面試考試的基本能力，如計劃組織協(xié)調(diào)等。
6、通過對面試真題的訓練，提高語言表達能力。
7、生硬背誦套路化的答案絕對不足以應對考試，因此一定要盡早準備，并且著重于自身分析和解決問題的能力訓練。
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從2010年開始，中央國家機關公務員面試考試發(fā)生了很多變化，很多部門不僅僅面試一次，極個別部門甚至四輪面試。比如，商務部在2010年進行了四輪面試，一次結構化，一次無領導，一次情境模擬，一次專業(yè)面試。
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對于面試，提醒考生需注意以下幾點：
1、加強對職位及部門實際工作的了解，尤其是海關、國稅、海事、邊檢、證監(jiān)會、銀監(jiān)會等比較有特點的部門。
2、轉換思維，學習從政府的角度思考問題。
3、盡量和招考部門聯(lián)系，確認考試形式。
4、關注大政方針和時事熱點，加強理論水平，儲備面試語言表達材料。
5、閱讀面試考試的教材，認知并準備面試考試的基本能力，如計劃組織協(xié)調(diào)等。
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