公務員考試“體檢門”讓人憂
近日，接連有媒體報道公務員考試體檢違規(guī)操作事件。先是山西長治公務員考試總成績第一的宋江明因體檢環(huán)節(jié)被拒。接下來又有參加“四川省省直機關和垂直管理系統(tǒng)公開考試”的西華師范大學研究生施欣，以所報職位筆試第二、面試第一、總分第一的成績進入了體檢環(huán)節(jié)。但隨后四川省人民醫(yī)院提供的體檢和復檢結果顯示，施欣兩次檢查中的“丙氨酸氨基轉移酶”指標，均在正常參考值上限的兩倍以上，因而被認定為體檢不合格，未能被報考的四川藏學研究所錄用。與宋江明驗血求職相類似，施欣曾先后輾轉江西、湖南、四川三省，前往3家醫(yī)院做了4次體檢進行“驗肝”，以證明自己的清白。4次體檢結論均顯示，施欣的肝功能正常，相關指標符合公務員錄取標準。此前，施欣曾多次向中紀委和四川省紀委實名舉報，卻一直杳無音信。接下來又發(fā)生貴州多名公務員考生以優(yōu)異成績通過筆試、面試，卻因最后體檢被拒事件。
公考通過體檢將某些優(yōu)秀考生給“黑掉”，看來宋江明不是一個孤獨的含冤者。公考狀元屢屢被黑，是因為他們希望能夠通過公開競爭進入那個圈子，已經(jīng)成為特權的象征；它開始具有每個特權圈子的一般特征，即：盡可能地減少新增人數(shù)，以確保資源分配不會過于分散化。這實質上是關閉了社會各階層之間流動的閥門，從長遠看是及其兇險的。從古至今的歷史經(jīng)驗說明一個簡單的道理：不同階層之間流動性大的社會反而會更趨于穩(wěn)定，這看似悖論，卻是真理。一旦各階層固態(tài)化，那么社會資源分配將朝著不平衡的方向發(fā)展，強者愈強，而弱者愈弱，不患寡而患不均，動蕩的風險反而會增大。道理淺顯，只可惜貧者被憤怒蒙了眼睛，而富者和特權者被利益熏了心。這種狀態(tài)必須通過合法的漸進的途徑得到改變，否則整個社會都會為此付出代價。
有網(wǎng)友稱，我們正處于琥珀社會，底層人或者說貧寒子弟猶如一只只小爬蟲，被權力的樹脂裹縛、禁錮，難以上升，只能掙扎，終成一個個琥珀，成為這個時代的標本。這話說得切中肯綮，一針見血。寒門子弟連貌似中規(guī)中矩的公考都改變不了自己的命運，就這樣無可奈何地世襲貧寒，這與科舉制度之前的世襲還有多大的區(qū)別？“貧二代”與“官二代”命運的迥異，折射出中國社會族群撕裂的現(xiàn)實，如果國家再不采取扎實有效的措施，中國的社會絕難和諧！
考試是最公平的招錄方式，而一旦失之公平，后果不堪設想。何況，對于公務員考試來講，還關系到政府公信力等諸多問題。對于公務員考試而言，最大程度確保陽光普照，不留絲毫陰影，就必須加大對這些事件的懲處力度。責任人固然要嚴厲查處，幕后的第一主使人也要揪出來，這樣才可能慢慢確立公考的威信。
公考的目的，應該從這兩個反方面來看：一是確保競爭上崗的公平性，為每一個有志者提供一個公平的就業(yè)機會和競爭平臺：二是選拔一些有真才實學的人到相應的崗位工作，服務于社會。在這兩點中，公平就顯得尤為重要，封建社會后期毒害人心的科舉制度都能給家境貧寒的窮秀才一個出人頭地的機會，更何況是在講求公平正義的現(xiàn)代社會，更不應該出現(xiàn)這樣的事情。若有，必殺一儆百，伸張正義。
作為有“天下第一考”之譽的國考，公平是其存在的核心要義，沒有公平，一切便是虛妄之談。國家公務員局副局長傅興國認為，實行公開、公平、公正考錄公務員，有利于全社會增強學習、競爭、進取、公開、公平等意識。誠然，人們之所以參加國考，一大原因就是認為國考比較公平。但遺憾的是，不少地方的公務員招考卻一再傷害公平，這必然敗壞國考的公正形象，透支公眾對國考的信任，讓國考尊嚴遍體鱗傷。
此起彼伏的招錄丑聞讓國考蒙上了陰影，而招錄丑聞，說到底是權力濫用的丑聞。所以要杜絕招錄丑聞，最重要的就是要防范權力濫用——或者，建立利益回避制，如由獨立第三方進行面試、異地體檢，就是一個不妨嘗試的辦法。
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