江蘇省地稅局在公務(wù)員中開展大規(guī)模業(yè)務(wù)培訓(xùn)
江蘇省地稅局在全系統(tǒng)公務(wù)員中大規(guī)模開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，11月12日首次組織全系統(tǒng)大規(guī)模業(yè)務(wù)知識(shí)測試，有效提升公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)。全省在南京、蘇州、泰州、宿遷四個(gè)市開設(shè)考點(diǎn)，六合、吳江、興化、宿豫等13個(gè)縣（市、區(qū)）局、以及蘇州工業(yè)園區(qū)二分局、張家港保稅區(qū)一分局和省局直屬稅務(wù)局業(yè)務(wù)科共16個(gè)單位的1500多人參加了專門業(yè)務(wù)的統(tǒng)一測試。專門業(yè)務(wù)測試以閉卷形式為主，歷時(shí)兩個(gè)半小時(shí)。
江蘇省地稅局李小平局長一直密切關(guān)注測試進(jìn)展情況，要求確保考試組織嚴(yán)密、秩序規(guī)范、結(jié)果公正。省公務(wù)員局副局長黃鶴飛、省地稅局副局長何聲貴親自巡視南京考點(diǎn)現(xiàn)場。黃局長對(duì)地稅系統(tǒng)組織的大規(guī)模業(yè)務(wù)測試進(jìn)行了高度評(píng)價(jià)，他指出：這次大規(guī)模業(yè)務(wù)測試是地稅部門開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作的重要舉措，展示了近年來全省地稅系統(tǒng)重視提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、打造一流干部隊(duì)伍的成果。
省地稅局組織這次大規(guī)模業(yè)務(wù)知識(shí)測試具有三個(gè)特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下聯(lián)動(dòng)。年初省地稅局制定下發(fā)大培訓(xùn)，大考試的工作思路，即在全員輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，隨機(jī)抽取基層單位迎考，通過以考促訓(xùn)的工作機(jī)制，促進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部的開展，大幅度提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。分管局長何聲貴多次組織座談、調(diào)研征求各方面意見。各級(jí)地稅部門高度重視這項(xiàng)工作，注重加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位練兵活動(dòng)，并組織考試檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。二是全員參與，效果顯著。由于是抽考，每個(gè)單位、每個(gè)人員都可能是抽考對(duì)象，營造了全員輪訓(xùn)的動(dòng)力和壓力機(jī)制，全系統(tǒng)共組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班300多期，培訓(xùn)干部1萬余人次。三是區(qū)分對(duì)象，方案科學(xué)。按照“按崗分類，考用結(jié)合”的原則，在考試對(duì)象上，體現(xiàn)崗位差異性，除了57周歲以上的男同志和53周歲以上的女同志外，其他人必須參加考試。按崗位分為綜合管理和稅收業(yè)務(wù)崗兩類，稅收管理崗位考公共知識(shí)和專業(yè)技能，綜合管理崗位考公共知識(shí)和綜合分析。明確獎(jiǎng)勵(lì)措施：閉卷測試均分前5名的單位及考分前30名的個(gè)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員、開卷測試人員考試成績前10名的，按全系統(tǒng)“三個(gè)一流”工程考核辦法予以通報(bào)表彰。
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江蘇省地稅局李小平局長一直密切關(guān)注測試進(jìn)展情況，要求確保考試組織嚴(yán)密、秩序規(guī)范、結(jié)果公正。省公務(wù)員局副局長黃鶴飛、省地稅局副局長何聲貴親自巡視南京考點(diǎn)現(xiàn)場。黃局長對(duì)地稅系統(tǒng)組織的大規(guī)模業(yè)務(wù)測試進(jìn)行了高度評(píng)價(jià)，他指出：這次大規(guī)模業(yè)務(wù)測試是地稅部門開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作的重要舉措，展示了近年來全省地稅系統(tǒng)重視提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、打造一流干部隊(duì)伍的成果。
省地稅局組織這次大規(guī)模業(yè)務(wù)知識(shí)測試具有三個(gè)特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，上下聯(lián)動(dòng)。年初省地稅局制定下發(fā)大培訓(xùn)，大考試的工作思路，即在全員輪訓(xùn)的基礎(chǔ)上，隨機(jī)抽取基層單位迎考，通過以考促訓(xùn)的工作機(jī)制，促進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部的開展，大幅度提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。分管局長何聲貴多次組織座談、調(diào)研征求各方面意見。各級(jí)地稅部門高度重視這項(xiàng)工作，注重加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位練兵活動(dòng)，并組織考試檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。二是全員參與，效果顯著。由于是抽考，每個(gè)單位、每個(gè)人員都可能是抽考對(duì)象，營造了全員輪訓(xùn)的動(dòng)力和壓力機(jī)制，全系統(tǒng)共組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班300多期，培訓(xùn)干部1萬余人次。三是區(qū)分對(duì)象，方案科學(xué)。按照“按崗分類，考用結(jié)合”的原則，在考試對(duì)象上，體現(xiàn)崗位差異性，除了57周歲以上的男同志和53周歲以上的女同志外，其他人必須參加考試。按崗位分為綜合管理和稅收業(yè)務(wù)崗兩類，稅收管理崗位考公共知識(shí)和專業(yè)技能，綜合管理崗位考公共知識(shí)和綜合分析。明確獎(jiǎng)勵(lì)措施：閉卷測試均分前5名的單位及考分前30名的個(gè)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員、開卷測試人員考試成績前10名的，按全系統(tǒng)“三個(gè)一流”工程考核辦法予以通報(bào)表彰。
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