無錫市市屬事業(yè)單位下半年招聘工作啟動
我市下半年市屬事業(yè)單位公開招聘工作啟動
11月3日，我局會同市委組織部聯(lián)合召開了市屬事業(yè)單位公開招聘工作布置會議，全面部署下半年市屬事業(yè)單位公開招聘工作。涉及招聘單位的負責(zé)人及其主管部門組織人事處長共110余人出席了會議。此次共有81家單位面向社會公開招聘182人。市委組織部、市人力資源和社會保障局職能處室對做好此次市屬事業(yè)單位招聘工作明確了六點要求：一是要進一步提高思想認識，各單位要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實把事業(yè)單位公開招聘工作擺上議事日程，作為深化事業(yè)單位人事制度改革、規(guī)范事業(yè)單位進人行為、提高進人質(zhì)量、實現(xiàn)公民平等就業(yè)的一項重要工作來抓。二是嚴格做好資格審核工作。堅決杜絕“蘿卜招聘”、“人情招聘”等問題的發(fā)生。三是增強公開招聘工作的透明度。切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。四是規(guī)范招聘程序。堅持“干什么考什么”的原則，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作的科學(xué)性，真正把適合的人才在需要的時候招聘到合適的崗位上。五是加強指導(dǎo)和監(jiān)督。各單位要認真履行職責(zé)，及時、全面、準確地掌握輿情動態(tài)，自覺接受社會、新聞媒體和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。六是嚴肅公開招聘紀律。加強試卷保密工作，防止試題泄密事件發(fā)生。禁止以權(quán)謀私、徇私舞弊。對事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并要及時采取有效的應(yīng)對措施，妥善處理。
各單位要以對社會、對事業(yè)、對公民高度負責(zé)的態(tài)度，扎扎實實抓好事業(yè)單位公開招聘過程中的每一個環(huán)節(jié)，確保公開招聘工作順利實施，圓滿完成。
�。ㄊ聵I(yè)單位人事管理處）
相關(guān)文章
