關于做好2010年度新錄用公務員試用期考核的通知
中共無錫市委組織部
無錫市人力資源和社會保障局
錫人社發(fā)〔2011〕208號
無錫市人力資源和社會保障局
錫人社發(fā)〔2011〕208號
關于做好2010年度新錄用公務員
試用期考核的通知
試用期考核的通知
各市（縣）區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局，市各部委辦局：
為做好全市2010年度新錄用公務員試用期考核工作，根據《新錄用公務員任職定級規(guī)定》、《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》，結合我市實際，現將有關事項通知如下：一、考核對象
2010年度全市黨政部門面向社會公開招錄的公務員（含公安機關從公安警察院校應屆畢業(yè)生中招錄的人民警察及通過特殊職位招錄的人民警察）；
參照公務員法管理的機關（單位）新錄用工作人員的試用期考核參照執(zhí)行。
二、考核內容及標準
新錄用公務員試用期考核內容包括德、能、勤、績、廉、學六個方面。
試用期考核結果分為“合格”和“不合格”兩個等次。
在德、能、勤、績、廉、學等方面表現良好，能夠正常履行職責，較好地完成各項工作任務，具備擬任職位的素質和潛能，考核等次定為合格。
新錄用公務員試用期內有下列情形之一的，考核等次應定為不合格：
(一)工作能力差，無法正常履行職責，完成本職工作的；
(二)未經同意不參加新錄用公務員初任培訓或經初任培訓考試不合格的；
(三)違反工作制度和工作紀律，并造成嚴重損失或較壞影響的；
(四)道德敗壞、誠信缺失，在群眾中或社會上造成惡劣影響的；
(五)被依法追究刑事責任的；
(六)其他不具備擬任職位條件的情形。
三、考核程序
新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
(一)被考核人對試用期內自身的德、能、勤、績、廉、學等方面進行書面總結，填寫《無錫市新錄用公務員（參照公務員法管理工作人員）試用期考核登記表》(以下簡稱《考核表》);
(二)被考核人所在部門按照公務員的條件、義務和紀律要求，采取部門座談、群眾評議等方式，對被考核人試用期的表現進行評定，提出考核等次意見；
(三)組織人事部門對考核部門提出的考核等次意見進行審核后，報本單位黨委（黨組）確定考核等次;
(四)以書面形式將考核結果通知被考核人，同時按管理權限將考核結果上報市、縣（區(qū)）公務員主管部門備案。
(五)將《考核表》存入本人檔案。
四、延遲考核的情形
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核：
�。ㄒ唬┮虿�、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
�。ǘ┍涣笇彶樯形唇Y案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。
�。ㄈ┦艿接洿筮^以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
五、有關要求
新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉、學進行全面考核。考核應當在試用期滿后三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內進行。
考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領導評鑒與群眾評議相結合，要充分聽取群眾意見，特別是被考核人所在部門人員的意見，防止主觀臆斷。要做到平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合，以平時考核為依據，結合被考核人的考勤記錄、工作實績、綜合表現做出全面評價。
新錄用公務員試用期考核合格的，予以任職，由任免機關在三十日內正式辦理工資轉正定級和公務員任職、登記等相關手續(xù)；未參加考核的，不得辦理任職定級手續(xù)；考核不合格的，取消其錄用。新錄用公務員在試用期內放棄錄用的，用人單位應根據其本人提交的書面申請，報經市公務員主管部門審批后取消其錄用。
附：《新錄用公務員（參公人員）試用期考核登記表.doc》
中共無錫市委組織部 無錫市人力資源和社會保障局
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