江蘇省公務(wù)員局開展“建立公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范”課題調(diào)研
近日江蘇省公務(wù)員局職位管理處率南京大學(xué)政府管理學(xué)院數(shù)名學(xué)者在無錫市開展“公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范”課題調(diào)研。市公安局、市國稅局、等7家市級機關(guān)人事部門負(fù)責(zé)人，八個市（縣）區(qū)人保局分管領(lǐng)導(dǎo)及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)人事干部參加了調(diào)研座談。
建立公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范，是貫徹落實《2010年-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)公務(wù)員科學(xué)化管理的重要途徑。這次省公務(wù)員局在錫開展“建立公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范”課題調(diào)研，是受國家公務(wù)員局職位管理司委托，主要就無錫市建立公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范的情況、效果等進(jìn)行深入了解，對國家、省如何建立公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范，充分聽取各級公務(wù)員主管部門及人事部門負(fù)責(zé)人的意見建議。省公務(wù)員局調(diào)研組一行對無錫市公務(wù)員職位管理、崗位責(zé)任制實施、績效考核等工作給予了高度評價，對建立完善公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范提出了指導(dǎo)性意見，希望無錫市對公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范工作繼續(xù)大膽探索，為全省公務(wù)員職位管理工作提供先行經(jīng)驗。
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