宿遷召開2011年公務(wù)員面試工作新聞通氣會
“聽說今年的公務(wù)員面試新引進(jìn)了‘面試通用評分系統(tǒng)’，請您詳細(xì)給我們介紹下？“怎樣實行對這次面試工作的監(jiān)督？”……會議現(xiàn)場，媒體代表積極提問。
6月9日上午，宿遷市人社局召開2011公開招錄公務(wù)員面試工作新聞通氣會。江蘇工人報、宿遷日報、宿遷電視臺等新聞媒體派員參加了會議。會上，市人社局副局長苗娟、公務(wù)員處處長葉書民、人事考試中心主任楊蘇峰就各媒體記者提出的問題一一進(jìn)行了現(xiàn)場解答。
目前，為期兩天宿遷市2011年公開招錄公務(wù)員面試工作即將于6月11日拉開帷幕，全市1257名進(jìn)入面試的考生將分別在市實驗小學(xué)27個面試室角逐441名公務(wù)員職位，競爭異常激烈。
近年來，公務(wù)員考試競爭異常激烈，甚至被稱為“天下第一考”。面試這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)尤其受到社會關(guān)注，由于社會上對面試工作的操作程序不十分了解，部分公眾依然存在“人情面試”、“關(guān)系面試”的疑慮。針對這種情況，市人社局大力構(gòu)筑“考試安全”這道防線，不斷完善政策措施，在程序、方法、監(jiān)督等方面不斷探索、創(chuàng)新，切實提升公信力，推進(jìn)公務(wù)員面試工作在陽光下運(yùn)行。
確保每個環(huán)節(jié)都“嚴(yán)絲合縫”
為增加公務(wù)員面試的工作透明度，市人社局一方面加大信息公開和宣傳力度，對于公務(wù)員面試的各個環(huán)節(jié)，凡是能夠公開的一律公開，包括筆試成績、體能測試成績、體檢結(jié)果、資格復(fù)審結(jié)果、面試人員名單等一律通過宿遷黨建網(wǎng)、人力資源網(wǎng)、人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)等向社會公布。還通過報紙、電視、網(wǎng)上宿遷等新聞媒體，廣泛宣傳公務(wù)員面試的有關(guān)政策規(guī)定、面試程序、紀(jì)律要求，切實保障考生及其家長的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把面試工作置于考生和社會的監(jiān)督之下；另一方面嚴(yán)格按照面試工作程序操作。認(rèn)真研究面試工作的每一個細(xì)節(jié)，盡可能嚴(yán)謹(jǐn)、周密、規(guī)范。制定了《2011年公務(wù)員考試面試工作手冊》，對面試職責(zé)分工、人員安排、場地布置、工作程序、考生考官管理、應(yīng)急處置措施等都做了細(xì)致安排。第三是規(guī)范面試管理。有針對性地采取措施，統(tǒng)一規(guī)范面試考官、監(jiān)督員、記分員、引導(dǎo)員、侯考室管理人員和其他面試考務(wù)人員的行為，印發(fā)了《面試考官工作守則》、《記分員工作職責(zé)》、《監(jiān)督員工作職責(zé)》、《面試工作安排流程圖》等面試工作規(guī)則，讓參與面試工作的每一位工作人員都十分清楚自己的職責(zé)、任務(wù)，避免因職責(zé)不清而產(chǎn)生混亂。
一個聲音對外“找人說情沒有用”
公務(wù)員筆試成績公布后，一些考生家長千方百計動用方方面面的關(guān)系，找到人社部門的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志打招呼、求照顧。針對這種現(xiàn)象，市人社局黨組多次召開會議，強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律觀念。局長蘇耀西要求：全局上下人人都要有大局意識，思想上高度重視，形成共識，公務(wù)員面試涉及人群多、環(huán)節(jié)多，關(guān)注度高，任何一個環(huán)節(jié)都不能出問題、出差錯，否則“一百減一等于零”，所有的努力都將付之東流；人人都要做有心人，嚴(yán)格把關(guān)，互相提醒，互相監(jiān)督，確保不出事；人人都要統(tǒng)一口徑，形成一個聲音：“這事不用找，找局長沒有用，找誰也沒用，要憑真本事。”
鑒于公務(wù)員面試工作的特殊性和復(fù)雜性，市人社局一方面加大對面試考生、面試考官和面試工作人員的宣傳教育，使他們樹立高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，強(qiáng)化他們的遵紀(jì)守規(guī)意識、政治意識、大局意識、責(zé)任意識，力爭將違紀(jì)違規(guī)的人和事消滅在萌芽狀態(tài)。教育面試工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照面試程序辦事，嚴(yán)守工作紀(jì)律，確保不出錯、不誤事、零差錯。另一方面，加大監(jiān)督處罰力度，對頂風(fēng)犯紀(jì)者，嚴(yán)肅查處，發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，決不姑息遷就。
考官管理出新“異地面試考官占比達(dá)85%”
面試考官是關(guān)乎面試質(zhì)量重要的決定性因素。要消除社會輿論對面試的疑慮和擔(dān)心，就必須對面試考官加強(qiáng)管理，才能最大程度地實現(xiàn)公平公正。近年來，市人社局探索建立了規(guī)范化考官管理制度：面試考官持證上崗。所有面試考官都經(jīng)省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一培訓(xùn)并取得三級以上面試考官資格，面試時持證上崗，目前宿遷市公務(wù)員錄用面試考官庫共有考官380多名。在市紀(jì)委監(jiān)督下隨機(jī)抽調(diào)考官。面試前一天下午抽取考官，并且是在市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員監(jiān)督下，按照規(guī)定的程序從面試考官庫中隨機(jī)抽簽確定，確保了面試考官選擇的不確定性。加大異地考官占比。每個面試教室共安排一名主考官，六名考官，除實行縣區(qū)考官地區(qū)回避外，每個面試考官組都有至少3名以上外市面試考官，異地面試考官占比達(dá)85%，且外市考官與本市考官交叉安排座位。主考官、考官封閉管理。對所有抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考官統(tǒng)一實行全封閉式管理，主考官、考官分別集中住宿，通訊工具統(tǒng)一交紀(jì)檢監(jiān)督人員保存，切斷與外界的一切通訊聯(lián)系，任何人不得走出規(guī)定的活動區(qū)域�？脊匐S機(jī)抽簽分組�？h區(qū)主考官、其他考官一律在面試前30分鐘分類別抽簽確定其組別，確保參加每一組面試考官的不確定性�？脊俪楹炗杉o(jì)委或行風(fēng)監(jiān)督員負(fù)責(zé)，實行計算機(jī)抽簽，整個抽簽過程在大屏幕投影儀上顯示，接受監(jiān)督。
采用最新的“面試通用評分系統(tǒng)”
為進(jìn)一步提高全省人事考試面試工作質(zhì)量和效率，今年宿遷市公務(wù)員面試將推廣使用面試通用評分系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要由1臺筆記本電腦、1臺打印機(jī)、1臺路由器和7個顯示終端組成，系統(tǒng)中有三個主要軟件，一是“考官現(xiàn)場錄入端軟件，主要用于采集現(xiàn)場考官的評分輸入，并具備考生數(shù)據(jù)查詢功能。二是面試現(xiàn)場控制端軟件，用于考場節(jié)點的管理控制工作，完成考場內(nèi)終端數(shù)據(jù)回收統(tǒng)計計算，打印考生最終成績表，并具備考場進(jìn)度控制功能。三是面試考務(wù)管理端軟件，主要用于完成面試規(guī)則生成、考官組管理、考生分組、考場節(jié)點數(shù)據(jù)回收、數(shù)據(jù)統(tǒng)計合成、監(jiān)控考場狀態(tài)、查看考場節(jié)點內(nèi)考官的打分情況（曲線、方差、肯德爾和諧系數(shù)等）、通知發(fā)布、外顯發(fā)布控制等。該系統(tǒng)的應(yīng)用將使考官工作質(zhì)量動態(tài)評價體系和評分誤差控制體系更加科學(xué)，進(jìn)一步提高面試的公信度，通過“考試成績實時監(jiān)控圖”，監(jiān)控人員可以清楚地看到每位考官對學(xué)生的評分?jǐn)?shù)值及其總體分布情況。這必將使得公務(wù)員面試越來越透明、公正。
另外，今年一個新的創(chuàng)新是，當(dāng)場公布面試成績�？脊僭u分后，工作人員當(dāng)場唱分，按照要求計算出應(yīng)試人員的成績。經(jīng)監(jiān)督人員審核、考生簽字后當(dāng)場公布成績，切實增強(qiáng)面試工作的透明度。
實行“監(jiān)督員面試旁聽制度”
盡管人社部門采取了許多措施保證公務(wù)員面試過程更加公平，但由于公務(wù)員招考都是在相對保密的環(huán)境下進(jìn)行的，公正與不公正都是“空口無憑”，其公正性經(jīng)常遭到質(zhì)疑。為體現(xiàn)面試的公平公正，市人社局今年還將在公務(wù)員面試中首次引入面試旁聽制度，邀請行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)入面試考場，實行全程旁聽，對考官的工作進(jìn)行監(jiān)督，這項舉措把公務(wù)員招考放到了臺面上，為公眾打開了一扇窗，讓公眾看得見，看得明，使公務(wù)員招考更加透明化。
相關(guān)文章
6月9日上午，宿遷市人社局召開2011公開招錄公務(wù)員面試工作新聞通氣會。江蘇工人報、宿遷日報、宿遷電視臺等新聞媒體派員參加了會議。會上，市人社局副局長苗娟、公務(wù)員處處長葉書民、人事考試中心主任楊蘇峰就各媒體記者提出的問題一一進(jìn)行了現(xiàn)場解答。
目前，為期兩天宿遷市2011年公開招錄公務(wù)員面試工作即將于6月11日拉開帷幕，全市1257名進(jìn)入面試的考生將分別在市實驗小學(xué)27個面試室角逐441名公務(wù)員職位，競爭異常激烈。
近年來，公務(wù)員考試競爭異常激烈，甚至被稱為“天下第一考”。面試這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)尤其受到社會關(guān)注，由于社會上對面試工作的操作程序不十分了解，部分公眾依然存在“人情面試”、“關(guān)系面試”的疑慮。針對這種情況，市人社局大力構(gòu)筑“考試安全”這道防線，不斷完善政策措施，在程序、方法、監(jiān)督等方面不斷探索、創(chuàng)新，切實提升公信力，推進(jìn)公務(wù)員面試工作在陽光下運(yùn)行。
確保每個環(huán)節(jié)都“嚴(yán)絲合縫”
為增加公務(wù)員面試的工作透明度，市人社局一方面加大信息公開和宣傳力度，對于公務(wù)員面試的各個環(huán)節(jié)，凡是能夠公開的一律公開，包括筆試成績、體能測試成績、體檢結(jié)果、資格復(fù)審結(jié)果、面試人員名單等一律通過宿遷黨建網(wǎng)、人力資源網(wǎng)、人才網(wǎng)、人事考試網(wǎng)等向社會公布。還通過報紙、電視、網(wǎng)上宿遷等新聞媒體，廣泛宣傳公務(wù)員面試的有關(guān)政策規(guī)定、面試程序、紀(jì)律要求，切實保障考生及其家長的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把面試工作置于考生和社會的監(jiān)督之下；另一方面嚴(yán)格按照面試工作程序操作。認(rèn)真研究面試工作的每一個細(xì)節(jié)，盡可能嚴(yán)謹(jǐn)、周密、規(guī)范。制定了《2011年公務(wù)員考試面試工作手冊》，對面試職責(zé)分工、人員安排、場地布置、工作程序、考生考官管理、應(yīng)急處置措施等都做了細(xì)致安排。第三是規(guī)范面試管理。有針對性地采取措施，統(tǒng)一規(guī)范面試考官、監(jiān)督員、記分員、引導(dǎo)員、侯考室管理人員和其他面試考務(wù)人員的行為，印發(fā)了《面試考官工作守則》、《記分員工作職責(zé)》、《監(jiān)督員工作職責(zé)》、《面試工作安排流程圖》等面試工作規(guī)則，讓參與面試工作的每一位工作人員都十分清楚自己的職責(zé)、任務(wù)，避免因職責(zé)不清而產(chǎn)生混亂。
一個聲音對外“找人說情沒有用”
公務(wù)員筆試成績公布后，一些考生家長千方百計動用方方面面的關(guān)系，找到人社部門的領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志打招呼、求照顧。針對這種現(xiàn)象，市人社局黨組多次召開會議，強(qiáng)調(diào)組織紀(jì)律觀念。局長蘇耀西要求：全局上下人人都要有大局意識，思想上高度重視，形成共識，公務(wù)員面試涉及人群多、環(huán)節(jié)多，關(guān)注度高，任何一個環(huán)節(jié)都不能出問題、出差錯，否則“一百減一等于零”，所有的努力都將付之東流；人人都要做有心人，嚴(yán)格把關(guān)，互相提醒，互相監(jiān)督，確保不出事；人人都要統(tǒng)一口徑，形成一個聲音：“這事不用找，找局長沒有用，找誰也沒用，要憑真本事。”
鑒于公務(wù)員面試工作的特殊性和復(fù)雜性，市人社局一方面加大對面試考生、面試考官和面試工作人員的宣傳教育，使他們樹立高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，強(qiáng)化他們的遵紀(jì)守規(guī)意識、政治意識、大局意識、責(zé)任意識，力爭將違紀(jì)違規(guī)的人和事消滅在萌芽狀態(tài)。教育面試工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按照面試程序辦事，嚴(yán)守工作紀(jì)律，確保不出錯、不誤事、零差錯。另一方面，加大監(jiān)督處罰力度，對頂風(fēng)犯紀(jì)者，嚴(yán)肅查處，發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，決不姑息遷就。
考官管理出新“異地面試考官占比達(dá)85%”
面試考官是關(guān)乎面試質(zhì)量重要的決定性因素。要消除社會輿論對面試的疑慮和擔(dān)心，就必須對面試考官加強(qiáng)管理，才能最大程度地實現(xiàn)公平公正。近年來，市人社局探索建立了規(guī)范化考官管理制度：面試考官持證上崗。所有面試考官都經(jīng)省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一培訓(xùn)并取得三級以上面試考官資格，面試時持證上崗，目前宿遷市公務(wù)員錄用面試考官庫共有考官380多名。在市紀(jì)委監(jiān)督下隨機(jī)抽調(diào)考官。面試前一天下午抽取考官，并且是在市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)派員監(jiān)督下，按照規(guī)定的程序從面試考官庫中隨機(jī)抽簽確定，確保了面試考官選擇的不確定性。加大異地考官占比。每個面試教室共安排一名主考官，六名考官，除實行縣區(qū)考官地區(qū)回避外，每個面試考官組都有至少3名以上外市面試考官，異地面試考官占比達(dá)85%，且外市考官與本市考官交叉安排座位。主考官、考官封閉管理。對所有抽調(diào)參加當(dāng)天面試的考官統(tǒng)一實行全封閉式管理，主考官、考官分別集中住宿，通訊工具統(tǒng)一交紀(jì)檢監(jiān)督人員保存，切斷與外界的一切通訊聯(lián)系，任何人不得走出規(guī)定的活動區(qū)域�？脊匐S機(jī)抽簽分組�？h區(qū)主考官、其他考官一律在面試前30分鐘分類別抽簽確定其組別，確保參加每一組面試考官的不確定性�？脊俪楹炗杉o(jì)委或行風(fēng)監(jiān)督員負(fù)責(zé)，實行計算機(jī)抽簽，整個抽簽過程在大屏幕投影儀上顯示，接受監(jiān)督。
采用最新的“面試通用評分系統(tǒng)”
為進(jìn)一步提高全省人事考試面試工作質(zhì)量和效率，今年宿遷市公務(wù)員面試將推廣使用面試通用評分系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要由1臺筆記本電腦、1臺打印機(jī)、1臺路由器和7個顯示終端組成，系統(tǒng)中有三個主要軟件，一是“考官現(xiàn)場錄入端軟件，主要用于采集現(xiàn)場考官的評分輸入，并具備考生數(shù)據(jù)查詢功能。二是面試現(xiàn)場控制端軟件，用于考場節(jié)點的管理控制工作，完成考場內(nèi)終端數(shù)據(jù)回收統(tǒng)計計算，打印考生最終成績表，并具備考場進(jìn)度控制功能。三是面試考務(wù)管理端軟件，主要用于完成面試規(guī)則生成、考官組管理、考生分組、考場節(jié)點數(shù)據(jù)回收、數(shù)據(jù)統(tǒng)計合成、監(jiān)控考場狀態(tài)、查看考場節(jié)點內(nèi)考官的打分情況（曲線、方差、肯德爾和諧系數(shù)等）、通知發(fā)布、外顯發(fā)布控制等。該系統(tǒng)的應(yīng)用將使考官工作質(zhì)量動態(tài)評價體系和評分誤差控制體系更加科學(xué)，進(jìn)一步提高面試的公信度，通過“考試成績實時監(jiān)控圖”，監(jiān)控人員可以清楚地看到每位考官對學(xué)生的評分?jǐn)?shù)值及其總體分布情況。這必將使得公務(wù)員面試越來越透明、公正。
另外，今年一個新的創(chuàng)新是，當(dāng)場公布面試成績�？脊僭u分后，工作人員當(dāng)場唱分，按照要求計算出應(yīng)試人員的成績。經(jīng)監(jiān)督人員審核、考生簽字后當(dāng)場公布成績，切實增強(qiáng)面試工作的透明度。
實行“監(jiān)督員面試旁聽制度”
盡管人社部門采取了許多措施保證公務(wù)員面試過程更加公平，但由于公務(wù)員招考都是在相對保密的環(huán)境下進(jìn)行的，公正與不公正都是“空口無憑”，其公正性經(jīng)常遭到質(zhì)疑。為體現(xiàn)面試的公平公正，市人社局今年還將在公務(wù)員面試中首次引入面試旁聽制度，邀請行風(fēng)監(jiān)督員進(jìn)入面試考場，實行全程旁聽，對考官的工作進(jìn)行監(jiān)督，這項舉措把公務(wù)員招考放到了臺面上，為公眾打開了一扇窗，讓公眾看得見，看得明，使公務(wù)員招考更加透明化。
相關(guān)文章
