徐州市委組織部出臺《關(guān)于進一步做好大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作的意見》
日前，徐州市委組織部出臺《關(guān)于進一步做好大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作的意見》（以下簡稱《意見》），進一步完善徐州市大學(xué)生村官工作長效機制，建立健全“系列化培訓(xùn)、差別化培養(yǎng)、科學(xué)化管理、多元化發(fā)展”新模式，培養(yǎng)造就一批熟悉基層、對百姓有深厚感情的后備人才。
每年重點扶持20個創(chuàng)業(yè)項目
《意見》明確，將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全市大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計劃。市、縣、鎮(zhèn)三級分別重點抓好“兩委”正職培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和適崗培訓(xùn)，確保每名大學(xué)生村官每年集中培訓(xùn)時間不少于12天。同時，建立縣（市）區(qū)機關(guān)干部指導(dǎo)、鎮(zhèn)（街道）干部幫助、村黨組織書記幫帶、致富能手聯(lián)系、新老大學(xué)生村官牽手的“五方結(jié)對”掛鉤幫扶培養(yǎng)體系，并加強與高校、科研院所聯(lián)系合作，采取多種形式對大學(xué)生村官進行指導(dǎo)。
對新選聘的大學(xué)生村官，重點開展“進農(nóng)家門、說農(nóng)家話、知農(nóng)家情、辦農(nóng)家事”主題活動�？h、鎮(zhèn)兩級要把大學(xué)生村官當作后備干部來培養(yǎng)，讓他們參與分工，參與村級重大事項決策。有計劃選派任職滿一年的大學(xué)生村官到縣、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)、事業(yè)單位進行為期兩個月的跟班學(xué)習(xí)，參與招商、城建、信訪、治安等工作。
各縣（市）、區(qū)要成立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，在項目選擇、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等方面給予具體指導(dǎo)。協(xié)調(diào)金融機構(gòu)、擔保公司設(shè)立專項資金、提供小額低息或貼息貸款等，提供融資支持，每年重點扶持20個大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目。推行“村官+農(nóng)戶”、“村官+基地”、“村官+合作社”等新模式，2年內(nèi)建立40個市級創(chuàng)業(yè)富民示范點，并給予專項資金扶持。
每年拿出鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員20%計劃定向招錄
《意見》強調(diào)，對聘期滿、考核合格、愿意為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官，鼓勵續(xù)簽聘用合同，繼續(xù)享受大學(xué)生村官工作、生活補貼；擔任“兩委”正職的，同時享受村干部待遇。結(jié)合大學(xué)生村官的專業(yè)和特長優(yōu)勢，堅持個人意愿和崗位要求相匹配的原則，對大學(xué)生村官資源在縣（市）、區(qū)內(nèi)優(yōu)化配置。
打通上升渠道，對群眾認可、工作實績突出的大學(xué)生村官，及時推薦到村“兩委”正職崗位；對條件成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生村官及時選拔進鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。推薦綜合素質(zhì)好的大學(xué)生村官作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。今明兩年，在全市實施“雙百”工程，培育選拔100名鎮(zhèn)科級后備干部和100名基層社會管理優(yōu)秀人才；采取公開選拔的方式，選拔10名左右優(yōu)秀大學(xué)生村官擔任縣（市）區(qū)團委副書記或婦聯(lián)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
市里每年拿出鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員招錄計劃的20%左右，定向招錄任職滿3年的大學(xué)生村官；縣、鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先錄用在村任職的大學(xué)生村官；受到市級以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可直接調(diào)入事業(yè)單位；每年舉辦大學(xué)生村官推介會，鼓勵支持國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等，優(yōu)先招用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官；報考碩士研究生可享受初試總分加10分或選擇一門單科加5分的優(yōu)惠政策；引導(dǎo)大學(xué)生村官通過自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)等渠道，分流到社會不同崗位。
定向招錄公務(wù)員優(yōu)先錄用優(yōu)秀村官
《意見》指出，全市建立健全駐村工作簽到、工作月報、定期思想?yún)R報、重大事項報告、請銷假等制度。開展走訪談心談話活動，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強與大學(xué)生村官的聯(lián)系交流，通過設(shè)立大學(xué)生村官信息專欄、網(wǎng)站、QQ群等，提供多種信息交流平臺。
堅持日�？己�、年度考核和聘期考核相結(jié)合，及時掌握大學(xué)生村官的思想、工作、生活動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、發(fā)展黨員、提拔使用掛鉤。在定向招錄公務(wù)員中，聘期考核優(yōu)秀獲市級以上組織人事部門表彰的，享受同等條件下優(yōu)先錄用的優(yōu)惠政策。
各級黨委和組織部門要將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作納入縣、鎮(zhèn)兩級黨建目標考核體系。繼續(xù)組織開展“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、“創(chuàng)業(yè)富民先進個人”評選表彰活動。堅持聯(lián)席會議制度，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。
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《意見》明確，將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全市大規(guī)模培訓(xùn)干部規(guī)劃，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，制定大學(xué)生村官培訓(xùn)計劃。市、縣、鎮(zhèn)三級分別重點抓好“兩委”正職培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和適崗培訓(xùn)，確保每名大學(xué)生村官每年集中培訓(xùn)時間不少于12天。同時，建立縣（市）區(qū)機關(guān)干部指導(dǎo)、鎮(zhèn)（街道）干部幫助、村黨組織書記幫帶、致富能手聯(lián)系、新老大學(xué)生村官牽手的“五方結(jié)對”掛鉤幫扶培養(yǎng)體系，并加強與高校、科研院所聯(lián)系合作，采取多種形式對大學(xué)生村官進行指導(dǎo)。
對新選聘的大學(xué)生村官，重點開展“進農(nóng)家門、說農(nóng)家話、知農(nóng)家情、辦農(nóng)家事”主題活動�？h、鎮(zhèn)兩級要把大學(xué)生村官當作后備干部來培養(yǎng)，讓他們參與分工，參與村級重大事項決策。有計劃選派任職滿一年的大學(xué)生村官到縣、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)、事業(yè)單位進行為期兩個月的跟班學(xué)習(xí)，參與招商、城建、信訪、治安等工作。
各縣（市）、區(qū)要成立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，在項目選擇、政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)等方面給予具體指導(dǎo)。協(xié)調(diào)金融機構(gòu)、擔保公司設(shè)立專項資金、提供小額低息或貼息貸款等，提供融資支持，每年重點扶持20個大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項目。推行“村官+農(nóng)戶”、“村官+基地”、“村官+合作社”等新模式，2年內(nèi)建立40個市級創(chuàng)業(yè)富民示范點，并給予專項資金扶持。
每年拿出鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員20%計劃定向招錄
《意見》強調(diào)，對聘期滿、考核合格、愿意為農(nóng)村服務(wù)的大學(xué)生村官，鼓勵續(xù)簽聘用合同，繼續(xù)享受大學(xué)生村官工作、生活補貼；擔任“兩委”正職的，同時享受村干部待遇。結(jié)合大學(xué)生村官的專業(yè)和特長優(yōu)勢，堅持個人意愿和崗位要求相匹配的原則，對大學(xué)生村官資源在縣（市）、區(qū)內(nèi)優(yōu)化配置。
打通上升渠道，對群眾認可、工作實績突出的大學(xué)生村官，及時推薦到村“兩委”正職崗位；對條件成熟、有發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生村官及時選拔進鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。推薦綜合素質(zhì)好的大學(xué)生村官作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和團代會、婦代會代表人選。今明兩年，在全市實施“雙百”工程，培育選拔100名鎮(zhèn)科級后備干部和100名基層社會管理優(yōu)秀人才；采取公開選拔的方式，選拔10名左右優(yōu)秀大學(xué)生村官擔任縣（市）區(qū)團委副書記或婦聯(lián)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
市里每年拿出鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員招錄計劃的20%左右，定向招錄任職滿3年的大學(xué)生村官；縣、鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先錄用在村任職的大學(xué)生村官；受到市級以上黨委、政府表彰的優(yōu)秀大學(xué)生村官，可直接調(diào)入事業(yè)單位；每年舉辦大學(xué)生村官推介會，鼓勵支持國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等，優(yōu)先招用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生村官；報考碩士研究生可享受初試總分加10分或選擇一門單科加5分的優(yōu)惠政策；引導(dǎo)大學(xué)生村官通過自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)等渠道，分流到社會不同崗位。
定向招錄公務(wù)員優(yōu)先錄用優(yōu)秀村官
《意見》指出，全市建立健全駐村工作簽到、工作月報、定期思想?yún)R報、重大事項報告、請銷假等制度。開展走訪談心談話活動，縣、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要加強與大學(xué)生村官的聯(lián)系交流，通過設(shè)立大學(xué)生村官信息專欄、網(wǎng)站、QQ群等，提供多種信息交流平臺。
堅持日�？己�、年度考核和聘期考核相結(jié)合，及時掌握大學(xué)生村官的思想、工作、生活動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、發(fā)展黨員、提拔使用掛鉤。在定向招錄公務(wù)員中，聘期考核優(yōu)秀獲市級以上組織人事部門表彰的，享受同等條件下優(yōu)先錄用的優(yōu)惠政策。
各級黨委和組織部門要將大學(xué)生村官培養(yǎng)使用工作納入縣、鎮(zhèn)兩級黨建目標考核體系。繼續(xù)組織開展“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、“創(chuàng)業(yè)富民先進個人”評選表彰活動。堅持聯(lián)席會議制度，加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。
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