競爭上崗成為公務(wù)員選拔重要方式
19日,中組部、人力資源社會(huì)保障部在京召開公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)。據(jù)國家公務(wù)員局介紹，公務(wù)員法實(shí)施的五年中，我國每年職務(wù)得到晉升的公務(wù)員中，公開選拔和競爭上崗方式所占比例達(dá)到２０％左右，在一些地方、部門中，競爭上崗已成為選拔任用公務(wù)員的一種常態(tài)方式，極大激發(fā)了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。
我國公務(wù)員制度建立以來，職務(wù)晉升長期以來采用的是民主推薦與組織考察的方式。早在上世紀(jì)８０年代初，我國就開始對(duì)公務(wù)員競爭上崗進(jìn)行了初步探索，２００６年開始施行的公務(wù)員法更是為公務(wù)員競爭上崗提供了法律依據(jù)。據(jù)了解，到２０１５年，我國通過競爭性方式晉升公務(wù)員的比例每年將不低于三分之一。
競爭上崗憑德才、政績和民意決定公務(wù)員的職務(wù)晉升，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。例如，海關(guān)總署機(jī)關(guān)和海關(guān)系統(tǒng)４０多個(gè)直屬海關(guān)單位多次組織開展競爭上崗工作，累計(jì)超過３萬人報(bào)名參與競爭，６０００多名處科級(jí)公務(wù)員通過競爭上崗走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，占同期處科級(jí)人員提拔總數(shù)的近４０％。
競爭上崗是被實(shí)踐證明了的選拔人才的好方式。通過競爭上崗，擺脫了過去論資歷、熬年頭等用人觀念的束縛，打破了部門和身份的限制，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出，增添了公務(wù)員隊(duì)伍的活力。
今后將深入研究規(guī)范競爭上崗的程序、范圍，針對(duì)不同職位的特點(diǎn)和要求，加強(qiáng)筆試、面試試題命題研究，進(jìn)一步提高競爭上崗的科學(xué)化、規(guī)范化水平。人力資源社會(huì)保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長表示，通過競爭上崗，切實(shí)讓干得好的考得好，能力強(qiáng)的選得上，作風(fēng)實(shí)的出得來，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。
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