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雇員制公務(wù)員打破公務(wù)員“金飯碗”

Tag: 公務(wù)員 2011-01-07 【 打印 】 我要提問我要提問
  只要不犯原則性的大錯(cuò)誤,就可端著‘金飯碗’過一輩子。這種制度得改改了。在1月5日召開的湖南省湘潭市政協(xié)十屆四次會(huì)議上,湘潭市政協(xié)委員在會(huì)前聯(lián)名提交了一份提案,建議該市對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員試行雇員制管理,將公務(wù)員的“金飯碗”換成“瓷飯碗”。
  【現(xiàn)狀】
  4961∶1,報(bào)考公務(wù)員高燒不退
  自我國公務(wù)員錄用考試制度正式實(shí)行以來,報(bào)考人數(shù)逐年激增。數(shù)據(jù)顯示,全國報(bào)考2011年度國家公務(wù)員的達(dá)141萬人,最熱職位創(chuàng)下了4961∶1的記錄。
  【憂思】
  很多公務(wù)員想當(dāng)“老爺”
  在市場經(jīng)濟(jì)體制相對(duì)完善的一些西方國家,公務(wù)員并非熱門,很多人都愿投身企業(yè)。
  為何會(huì)有這樣的反差?一個(gè)重要原因就是,我國公務(wù)員工作穩(wěn)定、“旱澇保收”,所以,不少優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和研究生,甚至國企和民企的管理人才都想擠進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。
  當(dāng)上公務(wù)員后,有人想的可能就是論資排輩,等位子。應(yīng)該在公務(wù)員隊(duì)伍中引進(jìn)優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制,取消旱澇保收的待遇,把“金飯碗”換成“瓷飯碗”,讓那些不求有功但求無過、服務(wù)質(zhì)量差的“老爺”公務(wù)員坐不穩(wěn)位子。
  【建議】
  對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職位公務(wù)員試行雇員制
  在公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職位管理制度上,湘潭應(yīng)有所突破和創(chuàng)新,可設(shè)立市政府雇員局(可作為市人事局二級(jí)單位),先在市內(nèi)某個(gè)部門,對(duì)其非領(lǐng)導(dǎo)職位公務(wù)員試行雇員制管理,取得成功經(jīng)驗(yàn)后再在全市推開。
  具體如何操作?可由市政府雇員局按照市編委核定的編制統(tǒng)一招聘,并簽定勞動(dòng)合同,然后派到各個(gè)部門工作。對(duì)于不能勝任工作的雇員,各部門“行政首長”有權(quán)將其退給政府雇員局,政府雇員局即予解聘。對(duì)落聘的原非領(lǐng)導(dǎo)職位公務(wù)員,參照國有企業(yè)改制的辦法,實(shí)行買斷,徹底“斷奶”。


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