特批“公務(wù)員”不能止于取消資格
26日，湖南婁底市、冷水江市通報(bào)了冷水江人事局長之子——在校本科生曹博文被違規(guī)聘用為冷水江市財(cái)政局工作人員的調(diào)查和處理情況。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些地方，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的子女就業(yè)有一些“照顧”已經(jīng)成為慣例。專家認(rèn)為，只有加強(qiáng)制度建設(shè)，增強(qiáng)用人的公開性和透明度，才能杜絕類似事件發(fā)生。
假如沒有網(wǎng)絡(luò)的力量，這樣的特批“公務(wù)員”或者會(huì)遁形。而按照基層官員的說法，這樣的“特批”和“照顧”已經(jīng)是一種慣例。慣例背后是一種權(quán)力的力量，典型之處是公權(quán)力的私用和濫用。而在冷水江市更是無所不用其極，因?yàn)槊鎸Φ氖且粋�(gè)尚未畢業(yè)的學(xué)生，這樣的提前預(yù)定崗位的形式更讓人唏噓，更讓人感到一種事實(shí)上的不公平，這樣，無論是對于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)還是事業(yè)單位的招聘形式都將是一種致命的打擊，即違反了公平原則。
之前，發(fā)生的在公務(wù)員招聘和事業(yè)單位招聘中的那些“黑幕”。從福建南屏縣到江蘇句容縣的“量身定做”職位，在那些事件中，當(dāng)事人畢竟已經(jīng)畢業(yè)，也參加了實(shí)際形式上的考試。只是，在考試的過程中給予了一種特殊照顧。而不是一種特批和預(yù)定。特批和預(yù)定的出現(xiàn)表明，在事業(yè)單位招聘過程中還是很多黑幕需要挖掘出來。這次冷水江市的“特批”公務(wù)員的結(jié)果是對于原人事局局長的兒子取消錄用資格。這樣的一個(gè)處理本身就是一個(gè)自圓其說的悖論，因?yàn)楸旧砭蜎]有資格的人談何取消資格呢?何況，這樣的事件本身不是曹博文的行為，而是其父親的行為。取消曹博文的資格而對其父親曹長清的行為視而不見不是一種負(fù)責(zé)任的處置態(tài)度。
其實(shí)，這樣的事件出現(xiàn)并且會(huì)蔓延。關(guān)鍵的原因就在于不透明，不僅招考的環(huán)節(jié)不透明，而且這是請示特批的一樁事件。而正是因?yàn)檎衅傅沫h(huán)節(jié)不透明，給不法人員鉆了空子。這本身是一種制度上的漏洞，而希望杜絕這樣的事情的再次發(fā)生僅僅通過取消被錄人員的資格看來是不能起到“殺一儆百”的效果的。更重要的是，從制度建設(shè)的層面上講，完善事業(yè)單位的招聘，杜絕潛規(guī)則的出現(xiàn)，不能依靠“殺一儆百”來操作，因?yàn)檫@樣方式解決的僅僅是單個(gè)是事件，而不具有廣泛性和普適性。因?yàn)榻裉炖渌谐霈F(xiàn)了，明天熱水江也會(huì)出現(xiàn)這樣的事件，到時(shí)候就會(huì)形成一種“剪不斷，理還亂”的糟糕局面。
從單個(gè)事件上看，本次處理是輕了。取消資格之后還可以再來，而對于原人事局局長以及那些運(yùn)用手中權(quán)力“特批”的人也應(yīng)該嚴(yán)肅處理。這是從事件本身來說，給予制度公平的一個(gè)交待。其次，需要從加強(qiáng)制度建設(shè)入手，統(tǒng)一規(guī)則、保持規(guī)則的一貫性和連續(xù)性，即使規(guī)則有不足之處，也要不斷進(jìn)行完善，而不能朝令夕改;最后，要增加用人的公開性和透明度，只有公開才能真實(shí)，才能減少甚至杜絕暗箱操作，才能引入監(jiān)督的力量。
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假如沒有網(wǎng)絡(luò)的力量，這樣的特批“公務(wù)員”或者會(huì)遁形。而按照基層官員的說法，這樣的“特批”和“照顧”已經(jīng)是一種慣例。慣例背后是一種權(quán)力的力量，典型之處是公權(quán)力的私用和濫用。而在冷水江市更是無所不用其極，因?yàn)槊鎸Φ氖且粋�(gè)尚未畢業(yè)的學(xué)生，這樣的提前預(yù)定崗位的形式更讓人唏噓，更讓人感到一種事實(shí)上的不公平，這樣，無論是對于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)還是事業(yè)單位的招聘形式都將是一種致命的打擊，即違反了公平原則。
之前，發(fā)生的在公務(wù)員招聘和事業(yè)單位招聘中的那些“黑幕”。從福建南屏縣到江蘇句容縣的“量身定做”職位，在那些事件中，當(dāng)事人畢竟已經(jīng)畢業(yè)，也參加了實(shí)際形式上的考試。只是，在考試的過程中給予了一種特殊照顧。而不是一種特批和預(yù)定。特批和預(yù)定的出現(xiàn)表明，在事業(yè)單位招聘過程中還是很多黑幕需要挖掘出來。這次冷水江市的“特批”公務(wù)員的結(jié)果是對于原人事局局長的兒子取消錄用資格。這樣的一個(gè)處理本身就是一個(gè)自圓其說的悖論，因?yàn)楸旧砭蜎]有資格的人談何取消資格呢?何況，這樣的事件本身不是曹博文的行為，而是其父親的行為。取消曹博文的資格而對其父親曹長清的行為視而不見不是一種負(fù)責(zé)任的處置態(tài)度。
其實(shí)，這樣的事件出現(xiàn)并且會(huì)蔓延。關(guān)鍵的原因就在于不透明，不僅招考的環(huán)節(jié)不透明，而且這是請示特批的一樁事件。而正是因?yàn)檎衅傅沫h(huán)節(jié)不透明，給不法人員鉆了空子。這本身是一種制度上的漏洞，而希望杜絕這樣的事情的再次發(fā)生僅僅通過取消被錄人員的資格看來是不能起到“殺一儆百”的效果的。更重要的是，從制度建設(shè)的層面上講，完善事業(yè)單位的招聘，杜絕潛規(guī)則的出現(xiàn)，不能依靠“殺一儆百”來操作，因?yàn)檫@樣方式解決的僅僅是單個(gè)是事件，而不具有廣泛性和普適性。因?yàn)榻裉炖渌谐霈F(xiàn)了，明天熱水江也會(huì)出現(xiàn)這樣的事件，到時(shí)候就會(huì)形成一種“剪不斷，理還亂”的糟糕局面。
從單個(gè)事件上看，本次處理是輕了。取消資格之后還可以再來，而對于原人事局局長以及那些運(yùn)用手中權(quán)力“特批”的人也應(yīng)該嚴(yán)肅處理。這是從事件本身來說，給予制度公平的一個(gè)交待。其次，需要從加強(qiáng)制度建設(shè)入手，統(tǒng)一規(guī)則、保持規(guī)則的一貫性和連續(xù)性，即使規(guī)則有不足之處，也要不斷進(jìn)行完善，而不能朝令夕改;最后，要增加用人的公開性和透明度，只有公開才能真實(shí)，才能減少甚至杜絕暗箱操作，才能引入監(jiān)督的力量。
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