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公務(wù)員面試十大敏感面試模擬題及解析5

Tag: 公務(wù)員面試 面試模擬 2010-08-30 【 打印 】 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
  9、假設(shè)你在單位工作,成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你,你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準(zhǔn)備怎么辦?
  10、當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的“末位淘汰制”,有不同爭(zhēng)議,你怎么看待這種用人措施?





  9、【參考答案】
  第一,這個(gè)問(wèn)題由于同事之間競(jìng)爭(zhēng)而產(chǎn)生的一種不正常現(xiàn)象,按道理我成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定同時(shí)應(yīng)該得到同事們的尊重和支持。
  第二,成績(jī)比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的鼓勵(lì),以后要更加努力。
  第三,這個(gè)問(wèn)題雖然是同事過(guò)錯(cuò),但是我也應(yīng)該認(rèn)真查找自己的不足,分析原因。是不是對(duì)工作的熱心超過(guò)了與同事間交往的熱心了?是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心?是不是由集體完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表?yè)P(yáng)我?是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人接觸太過(guò)分造成馬屁精的形象?是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒(méi)有及時(shí)幫助?是不是領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)我,我過(guò)度驕傲等。
  第四,要避免和減少這個(gè)問(wèn)題訴發(fā)生我應(yīng)該做到:
  (1)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)要保持謙虛的態(tài)度,不要過(guò)分炫耀,更不要在同事面前自吹自擂。
  (2)同事之間要多溝通、多交流、多來(lái)往、多關(guān)心,對(duì)集體活動(dòng)要多參加。
  (3)對(duì)同事們工作中存在的困難要及時(shí)的、真心的幫助。
  (4)對(duì)由集體完成的工作,提醒領(lǐng)導(dǎo)要肯定大家的成績(jī)。
  (5)和領(lǐng)導(dǎo)私人間交往要注意方式和場(chǎng)合。
  (6)注意工作范圍和職責(zé),避免干了應(yīng)該由同事干的工作。
  10、【參考答案】
  第一,“末位淘汰制”是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才競(jìng)爭(zhēng)的一種方式,對(duì)激勵(lì)人才、評(píng)估人才會(huì)起到一定的作用。
  第二,使用這種方式,要因情況而異,不能一刀切。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行,然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行,效果就不一定好,因?yàn)橐泊_有些單位人數(shù)不多,幾乎所有人員都很努力,成績(jī)都不錯(cuò),甚至難分上下,如果實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。
  第三,對(duì)“末位淘汰制”的使用,要有相應(yīng)的措施和辦法,防止過(guò)多的人為因素造成負(fù)面影響。
  第四,如果我所在的單位也實(shí)行“末位淘汰制”,我只有正確對(duì)待并積極適應(yīng),努力的工作,虛心的學(xué)習(xí),友好的處事,爭(zhēng)取不作被“末位淘汰”的人。

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2010年江蘇公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)專(zhuān)題

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