2010年下半年常州市事業(yè)單位招聘實施方案
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人員結構與素質，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部第6號部長令）、《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號）的要求，經研究決定，于2010年9月統(tǒng)一組織常州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次招錄工作的順利進行，特制定如下實施方案。
一、招聘范圍與對象
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納入市統(tǒng)一公開招聘計劃管理的市屬財政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補充的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。
市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位，也可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。
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具有研究生學歷（全日制）且具碩士以上學位人員不受戶籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員，不受戶籍或生源地限制；其他人員限常州市戶籍或生源。
下列人員不得報考：現(xiàn)役軍人、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生、2006年以來在我省公務員招考以及事業(yè)單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
二、報考條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳窦o守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
�。ㄈ┠挲g一般在18周歲以上，35周歲以下（1974年9月15日至1992年9月20日期間出生）；
�。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
�。ㄎ澹┚邆鋽M報考職位要求的其他資格條件。
三、方法步驟
本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照申報招聘職位計劃和方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、綜合素質測評、體檢和考察（政審）、公示、錄用審批等步驟進行。
（一）申報招聘職位計劃和方案
各招聘單位在編制空缺和年度增人計劃限額內，將公開招聘增人計劃卡、《________（單位）2010年下半年公開招聘工作方案》（附《2010年下半年常州市公開招聘事業(yè)單位工作人員申報表》）上報主管部門，由主管部門審核、匯總后，于9月1日前報市人力資源和社會保障局，經審核同意并反饋招聘單位后，統(tǒng)一向社會公布。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
本次招聘相關信息由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2010年9月10日后在常州黨建網（www.czdj.gov.cn）、常州人事網（www.czrs.gov.cn）、常州考試網（www.czks.cn）、常州人才網（www.czrc.com.cn）及有關新聞媒體發(fā)布。
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1、報名辦法
本次公開招聘的報名、報名資格審核、繳費確認，通過網絡同步進行。
報名、照片上傳時間：
2010年9月15日—9月20日16：00時
繳費確認時間：
2010年9月 15日—9月21日24：00時
報名網址：www.czks.cn
網上報名的考生，每人限報一個職位。考生應按職位要求和網上提示如實填寫本人信息。報考者報名24小時后在同一網站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元報名筆試費并進行網上確認后，方視為報名有效。
本次公開招聘，除經市組織、市人社部門認定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設立1：3的開考比例，報名結束后未達到開考比例的職位取消。
2、報名資格審核
報名資格審核工作由各招聘單位會同其主管部門進行，在網上根據(jù)考生填寫的信息進行報名資格審核，并在報考者報名24小時內提出審核意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過報名資格審核的，應說明理由；對報考者填報信息有疑義的，應注明缺失或補充的內容，也可要求考生電傳或提交相關證明材料。報名資格審核用人單位或主管部門須由分管領導和一名工作人員負責，對所有考生的審核情況要做好記錄。
3、報名注意事項
報名的考生應按職位要求和網上提示如實填寫本人信息，上傳報考者本人近期免冠電子照片，通過報名資格初審并繳費成功的考生，在2010年9月26日9：00時至27日24：00時期間內，從常州人事考試網（www.czks.cn）自行下載、打印準考證。
�。ㄋ模┕P試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，考務工作委托市人事考試中心負責。
1、公共科目筆試采用閉卷方式，考試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。筆試時間為2010年9月28日（初定)；筆試不指定教材，但可以參考《江蘇公務員考試綜合教材》。
2010年10月15日后，由市人社部門在常州黨建網（www.czdj.gov.cn）、常州人事網（www.czrs.gov.cn）、常州考試網（www.czks.cn）、常州人才網（www.czrc.com.cn）向社會公布筆試成績。
（五）綜合素質測評
1、測評人選
市組織、市人社部門按筆試成績由高分到低分進行排序，應聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)比例按3：1的比例確定各職位綜合素質測評人選，由市人社部門會同招聘單位主管部門進行面試資格審核，對資格復審通過的考生發(fā)放參加綜合素質測評的通知書，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加綜合素質測評的考試資格，因資格復審不合格出現(xiàn)缺額時，按公共科目筆試成績從高分到低分進行依次遞補。
2、組織形式
事業(yè)單位新進人員公開招聘工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，各主管部門要成立公開招聘工作領導小組，綜合素質測評原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實施，采用結構化面試的方式進行。部分招聘職位因專業(yè)性、技能操作性強，可進行專業(yè)或技能操作加試，但須由招聘單位提出申請，經主管部門同意，報市人社部門審核批準后進行。
各主管部門組織人事處、紀檢監(jiān)察室等相關處室和招聘單位要按照職責分工，各司其職，相互配合，共同做好事業(yè)單位新進人員招聘工作。招聘單位和相關處室是實施招聘工作的主要責任部門，要高度重視，將招聘工作列入重要議事日程，切實加強領導，認真抓好工作的部署、檢查和落實，及時協(xié)調解決組織實施中的重大問題。
3、測評實施
公開招聘的結構化面試試題原則上由市組織、市人社部門委托有資質的機構命題；專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、市人社部門委托有資質的機構命題。結構化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級面試考官資質，各主管部門紀檢監(jiān)察人員應到場進行監(jiān)督。
面試成績原則上不設合格線，但形不成競爭職位的考生，綜合成績須達到60分（含）以上。
4、綜合成績計算方法
報考人員綜合成績均采用百分制計算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算；其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。
(六)體檢、考察
體檢和考察工作由招聘單位組織實施，各主管部門負責監(jiān)督。
各單位根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢須在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。體檢標準要嚴格參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
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招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，并向市組織、市人社部門提交考察合格人選的綜合考核報告，并根據(jù)市組織、市人社部門的統(tǒng)一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門網站進行公示。公示內容應包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。
公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
（八）錄用審批
擬錄用人員由招聘單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用呈批表》（一式四份），綜合考察報告（一份），并提供其它相關資料到市人力資源和社會保障局辦理有關錄用手續(xù)。公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時，不再進行遞補。
被聘用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按相關規(guī)定自行負責處理。
四、管理與監(jiān)督
市組織、市人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施、政策指導、業(yè)務管理和檢查監(jiān)督。
各主管部門要指導所屬招聘單位，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，認真審核公開招聘工作方案，全過程參與并指導具體實施，嚴格執(zhí)行公開招聘回避制度，確保公開招聘人員工作的順利進行。
各用人單位要切實按照《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號）和本單位招聘實施方案的要求，規(guī)范操作，認真履行資格初審、體檢、政審考察等環(huán)節(jié)的工作，不得擅自改變招聘方案內容。
公開招聘工作必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內容者，將按照干部管理權限進行查處。
監(jiān)督舉報電話：0519-85681905
考務咨詢電話：0519-86620517
政策咨詢電話：0519-85681912
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納入市統(tǒng)一公開招聘計劃管理的市屬財政全額撥款和具有行政職能的差額撥款、自收自支事業(yè)單位補充的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。
市屬其他事業(yè)單位和轄市、區(qū)所屬事業(yè)單位，也可參加市統(tǒng)一組織的公開招聘。
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具有研究生學歷（全日制）且具碩士以上學位人員不受戶籍限制；符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員，不受戶籍或生源地限制；其他人員限常州市戶籍或生源。
下列人員不得報考：現(xiàn)役軍人、在校在讀（全日制）非應屆高校畢業(yè)生、2006年以來在我省公務員招考以及事業(yè)單位公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員及法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
二、報考條件
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
�。ǘ┳窦o守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；
�。ㄈ┠挲g一般在18周歲以上，35周歲以下（1974年9月15日至1992年9月20日期間出生）；
�。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊煹纳眢w條件；
�。ㄎ澹┚邆鋽M報考職位要求的其他資格條件。
三、方法步驟
本次公開招聘工作，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，按照申報招聘職位計劃和方案、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、綜合素質測評、體檢和考察（政審）、公示、錄用審批等步驟進行。
（一）申報招聘職位計劃和方案
各招聘單位在編制空缺和年度增人計劃限額內，將公開招聘增人計劃卡、《________（單位）2010年下半年公開招聘工作方案》（附《2010年下半年常州市公開招聘事業(yè)單位工作人員申報表》）上報主管部門，由主管部門審核、匯總后，于9月1日前報市人力資源和社會保障局，經審核同意并反饋招聘單位后，統(tǒng)一向社會公布。
�。ǘ┌l(fā)布招聘公告
本次招聘相關信息由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2010年9月10日后在常州黨建網（www.czdj.gov.cn）、常州人事網（www.czrs.gov.cn）、常州考試網（www.czks.cn）、常州人才網（www.czrc.com.cn）及有關新聞媒體發(fā)布。
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1、報名辦法
本次公開招聘的報名、報名資格審核、繳費確認，通過網絡同步進行。
報名、照片上傳時間：
2010年9月15日—9月20日16：00時
繳費確認時間：
2010年9月 15日—9月21日24：00時
報名網址：www.czks.cn
網上報名的考生，每人限報一個職位。考生應按職位要求和網上提示如實填寫本人信息。報考者報名24小時后在同一網站查詢是否通過資格初審，通過初審者須繳納98元報名筆試費并進行網上確認后，方視為報名有效。
本次公開招聘，除經市組織、市人社部門認定確屬緊缺專業(yè)職位外，統(tǒng)一設立1：3的開考比例，報名結束后未達到開考比例的職位取消。
2、報名資格審核
報名資格審核工作由各招聘單位會同其主管部門進行，在網上根據(jù)考生填寫的信息進行報名資格審核，并在報考者報名24小時內提出審核意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過報名資格審核的，應說明理由；對報考者填報信息有疑義的，應注明缺失或補充的內容，也可要求考生電傳或提交相關證明材料。報名資格審核用人單位或主管部門須由分管領導和一名工作人員負責，對所有考生的審核情況要做好記錄。
3、報名注意事項
報名的考生應按職位要求和網上提示如實填寫本人信息，上傳報考者本人近期免冠電子照片，通過報名資格初審并繳費成功的考生，在2010年9月26日9：00時至27日24：00時期間內，從常州人事考試網（www.czks.cn）自行下載、打印準考證。
�。ㄋ模┕P試
公共科目筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織實施，考務工作委托市人事考試中心負責。
1、公共科目筆試采用閉卷方式，考試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科。筆試時間為2010年9月28日（初定)；筆試不指定教材，但可以參考《江蘇公務員考試綜合教材》。
2010年10月15日后，由市人社部門在常州黨建網（www.czdj.gov.cn）、常州人事網（www.czrs.gov.cn）、常州考試網（www.czks.cn）、常州人才網（www.czrc.com.cn）向社會公布筆試成績。
（五）綜合素質測評
1、測評人選
市組織、市人社部門按筆試成績由高分到低分進行排序，應聘人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)比例按3：1的比例確定各職位綜合素質測評人選，由市人社部門會同招聘單位主管部門進行面試資格審核，對資格復審通過的考生發(fā)放參加綜合素質測評的通知書，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加綜合素質測評的考試資格，因資格復審不合格出現(xiàn)缺額時，按公共科目筆試成績從高分到低分進行依次遞補。
2、組織形式
事業(yè)單位新進人員公開招聘工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，各主管部門要成立公開招聘工作領導小組，綜合素質測評原則上由主管部門統(tǒng)一集中組織實施，采用結構化面試的方式進行。部分招聘職位因專業(yè)性、技能操作性強，可進行專業(yè)或技能操作加試，但須由招聘單位提出申請，經主管部門同意，報市人社部門審核批準后進行。
各主管部門組織人事處、紀檢監(jiān)察室等相關處室和招聘單位要按照職責分工，各司其職，相互配合，共同做好事業(yè)單位新進人員招聘工作。招聘單位和相關處室是實施招聘工作的主要責任部門，要高度重視，將招聘工作列入重要議事日程，切實加強領導，認真抓好工作的部署、檢查和落實，及時協(xié)調解決組織實施中的重大問題。
3、測評實施
公開招聘的結構化面試試題原則上由市組織、市人社部門委托有資質的機構命題；專業(yè)或技能操作加試試題由各主管部門或市組織、市人社部門委托有資質的機構命題。結構化面試考官小組由7名考官組成，招聘單位和主管部門各1名，其余考官須具有三級面試考官資質，各主管部門紀檢監(jiān)察人員應到場進行監(jiān)督。
面試成績原則上不設合格線，但形不成競爭職位的考生，綜合成績須達到60分（含）以上。
4、綜合成績計算方法
報考人員綜合成績均采用百分制計算。有專業(yè)或技能操作加試的職位按公共科目筆試成績占30%、專業(yè)加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算；其余職位按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。
(六)體檢、考察
體檢和考察工作由招聘單位組織實施，各主管部門負責監(jiān)督。
各單位根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢須在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。體檢標準要嚴格參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸热葜饕ǹ疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。
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招聘單位按照招考工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，并向市組織、市人社部門提交考察合格人選的綜合考核報告，并根據(jù)市組織、市人社部門的統(tǒng)一要求，將擬聘用人員名單在本單位及其主管部門網站進行公示。公示內容應包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7天。
公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
（八）錄用審批
擬錄用人員由招聘單位填寫《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用呈批表》（一式四份），綜合考察報告（一份），并提供其它相關資料到市人力資源和社會保障局辦理有關錄用手續(xù)。公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時，不再進行遞補。
被聘用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按相關規(guī)定自行負責處理。
四、管理與監(jiān)督
市組織、市人社部門是全市事業(yè)單位公開招聘工作人員的主管部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作的組織實施、政策指導、業(yè)務管理和檢查監(jiān)督。
各主管部門要指導所屬招聘單位，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，認真審核公開招聘工作方案，全過程參與并指導具體實施，嚴格執(zhí)行公開招聘回避制度，確保公開招聘人員工作的順利進行。
各用人單位要切實按照《常州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（常人發(fā)[2009]93號）和本單位招聘實施方案的要求，規(guī)范操作，認真履行資格初審、體檢、政審考察等環(huán)節(jié)的工作，不得擅自改變招聘方案內容。
公開招聘工作必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律和擅自改變招聘方案程序及資格條件等內容者，將按照干部管理權限進行查處。
監(jiān)督舉報電話：0519-85681905
考務咨詢電話：0519-86620517
政策咨詢電話：0519-85681912
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