為深化教育系統(tǒng)人事制度改革，建設一支結構合理、素質優(yōu)良的教師隊伍，2010年連云區(qū)遵照公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取雙向選擇、凡進必考、擇優(yōu)錄用的辦法，面向全國公開招聘骨干教師和應往屆畢業(yè)生。

一、應聘條件

熱愛教育事業(yè)、自愿從事教師工作、身心健康。

（一）應往屆畢業(yè)生

1.應聘幼兒教師、小學英語教師，須取得相應教師資格，年齡在28周歲以下（1982年1月1日以后出生），普通高等院校全日制�？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)。

2.應聘小學其它學科教師、中學教師，須取得相應教師資格，年齡在28周歲以下（1982年1月1日以后出生），普通高等院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)。

3.應聘職業(yè)高中專業(yè)課教師，年齡在28周歲以下（1982年1月1日以后出生），普通高等院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)，暫未取得教師資格的也可報名。

4.碩士研究生及以上學歷畢業(yè)生，年齡須在35周歲以下（1975年1月1日以后出生）。除應聘職業(yè)高中專業(yè)課教師以外的，須取得教師資格。

（二）骨干教師

報考職業(yè)高中專業(yè)課教師須具有相應教師資格，本科及以上學歷，報考其他中小學教師須具有相應教師資格，本科及以上學歷，中級及以上職稱，年齡40周歲以下（1970年1月1日以后出生），身心健康的在編在崗教師。具有高級職稱的年齡可放寬到45周歲以下（1965年1月1日以后出生）。曾獲得市級（地級市）及以上優(yōu)質課評比、基本功比賽、專業(yè)技能大賽二等獎及以上人員，不受職稱條件限制，均可報名，小學英語教師崗位和幼兒教師崗位不招聘在職教師。

二、招聘職數(shù)

三、報名要求

（一）時間

2010年5月11日至5月19日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：30）

（二）地點

連云區(qū)東部城區(qū)人力資源市場（連云區(qū)中山西路35號），咨詢電話：0518－82312005、傳真：0518－82312005。

（三）要求

符合條件者，只能報考與本人所學專業(yè)或所學專業(yè)發(fā)展方向及教師資格相適應的一個崗位。

（四）材料

報名時須提供以下材料：

1.往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)協(xié)議書、報到證等材料；2010屆畢業(yè)生持身份證、教師資格證明材料、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表等材料。

2.在職教師持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、職稱證書、榮譽證書、獲獎證書等材料。本市在職教師須經當?shù)亟逃�主管部門同意后方可報考。

3.碩士研究生及以上畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、學位證書、教師資格證、就業(yè)協(xié)議書、報到證等材料。

所有報名者須提供以上材料的原件、復印件，近期免冠1寸同版照片3張。

招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達不到1:3的，核減招聘崗位數(shù)，直至取消該崗位招考。對緊缺專業(yè)，招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)的比例達不到1：3的，經區(qū)人社局、市人社局同意后方可組織考試。

四、考試方法

考試采用筆試、面試、上課（或說課）形式。

1．筆試：筆試內容包括教育學、心理學、新課程標準和專業(yè)課知識。以1：6的比例根據(jù)筆試成績從高分到低分進行遴選，確定面試人選，并對所有面試人選進行資格審核，審核不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人員。如果人數(shù)不足1：6，按該學科實有人數(shù)參加面試。

對于碩士研究生及以上畢業(yè)生，筆試成績排名在學科崗位計劃招聘職數(shù)內的，直接參加區(qū)教育局統(tǒng)一組織的體檢，并核減相應的招聘崗位數(shù)，如崗位已錄滿，則取消該崗位的招考。

2.面試：以結構化面試的形式，從課堂教學、專業(yè)水平、綜合素質等方面進行綜合評價。按筆試成績占30%、面試成績占70%計算綜合成績，以1：3的比例根據(jù)綜合成績從高分到低分進行遴選，確定上課（或說課）人選，如果人數(shù)不足1：3，按該學科實有人數(shù)參加上課（或說課）。

3.上課（或說課）：按照學科（或相近學科）進行分組，聘請有關專家組成評委會對應聘人員上課（或說課）進行評定。

筆試、面試、上課（或說課）由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，考試內容和安排詳見《連云區(qū)教師招聘工作安排表》（見連云區(qū)教育信息網(wǎng):http://lyedu.lyge.cn）。

五、成績計算

按綜合成績占60％、上課（說課）成績占40%的比例計算考試的總成績，并設合格分數(shù)線，按照總成績由高到低的順序按各招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，對于報考幼教崗位的，在總成績相同情況下，幼教和學前教育專業(yè)優(yōu)先進入體檢。

六、體檢和考核

體檢前，對參加體檢人員進行資格復審，資格復審時按報考崗位要求提供報名材料原件。對不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實填寫報名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消體檢資格，并在報考同學科達合格分數(shù)線的人員中按照總成績從高分到低分依次遞補。

體檢由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，按照江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程執(zhí)行，對體檢合格者進行全面考核，因體檢不合格、考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額時，則在同學科達合格分數(shù)線人員中按總成績從高到低依次遞補。

七、錄用

對體檢、考核合格者進行公示，公示7天無異議的予以錄用，由區(qū)教育局與錄用人員簽訂聘用協(xié)議，待檔案審核后，由區(qū)教育局根據(jù)工作需要分配到相關學校，按照相關規(guī)定和程序辦理人事關系手續(xù)（在職在編教師人事關系轉遷手續(xù)自行辦理）。所有錄用人員先聘用一年，聘用期滿經考核合格者續(xù)聘；不合格者解除聘用協(xié)議，從解除聘用協(xié)議之日起停發(fā)工資，人事檔案轉至連云區(qū)人才交流服務中心自主擇業(yè)。

各項考試成績、體檢名單、錄用名單均在連云區(qū)教育信息網(wǎng)上公示（http://lyedu.lyge.cn）。

八、待遇

2010年錄用教師納入連云區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制統(tǒng)一管理，享受連云區(qū)公辦教師待遇。

本公告由連云區(qū)人力資源和社會保障局、連云區(qū)教育局負責解釋。

連云區(qū)教師招聘領導小組

二〇一〇年四月三十日